中新社北京七月十三日电(记者陈立宇)纷扰两年的澳门旅游娱乐有限公司(以下简称澳娱)部分员工向该公司追讨有薪假期补偿一事，终因澳娱于今年七月初向澳门特区政府劳工局主动提出和解意愿，自愿补偿从一九八四年澳门“劳工法”生效以后直至二零零二年没有给予该公司员工的周假、年假、分娩假及强制性假期的薪金而有了一个解决的办法。
据报道，已经产生的这个补偿方案由特区政府劳工局裁定的补偿金和澳娱额外提供，
相当于补偿金额两倍的服务偿金两部分组成，为此澳娱将动用二亿六千万澳门元，连带同时解决的已“过档”澳博员工的“年资金”，合共三亿七千万澳门元。
根据特区政府劳工局局长孙家雄的解释，追讨有薪假期补偿一事之所以纷扰两年，最大的争拗点在于劳资双方对补偿金额计算的基数持有不同意见，其中，劳方(也就是员工方面)认为应以每月底薪加“茶钱”的总收入作为基数计算，而资方(也就是澳娱)则认为只应以员工基本日薪工资，也就是每日底薪计算，劳工局在综合劳资双方意见，分析有关事实和证据后，最后裁定补偿基数应以员工基本日薪工资计算。而澳娱也表示，为建立稳固和谐的劳资关系，该公司决定在劳工局裁决的基础上，再向“过档”到澳博的员工额外补偿一笔服务金。
虽然由于存在着上述争拗，目前的补偿方案最终能否为所有追讨补偿的澳娱员工接受还有待观察，但有一点可以肯定的是，最近两年来，对于有薪假期这个历史遗留问题，不论是资方、劳方，还是居间协调的工联会，负责协调和仲裁的特区政府劳工局，都能把维护澳门博彩业的稳定发展作为解决这个历史问题的大前提，以有助于化解而非激化矛盾的方式，通过平和、理性、协商的方法来寻求问题的解决。而这种非常符合澳门人以和为贵，不温不火性格的做法，毫无疑问是值得称道的。
事实上，如果现在已经几乎全部“过档”到澳门博彩股份有限公司(澳娱的子公司)的原澳娱员工能够更多的看到澳博成立一年多来，面对“赌权”开放的现实，为了建立和谐、稳定的劳资关系，强调以人为本进行管理，在解决员工“年资金”，设立公积金，保障和提高员工收入上作出的努力而抛开历史的情结向前看，而资方也能更多的顾及员工的感受和提出问题的合理性，双方都能以既兼顾历史，又兼顾现实的思维互谅互让，一起维护澳门博彩业稳定发展这个与劳资双方利益都有密切关系的大局，相信问题最终是一定可以解决的。
编辑:秦欣
