本报讯 /记者蔡燕

　　一种名为MAST行为风格测评的工具在国内企业中受到欢迎。由前程无忧开发的这一新型人才测评技术目前在上海的人才招聘、培训市场兴起，受测试者只需在10分钟内对20道问题做出单一的选择，就能大致了解他的智力、情商、个性、职业倾向、行为风格、社会成熟度、心理素质等各个方面的综合情况。

　　由于目前企业招聘主要考量求职者的学历和经历，人才选用更多是依赖招聘者的经验、印象和直觉判断求职者是否为合适人选，主观偏差现象严重。行为风格测评则对求职者的待人接物的方式风格予以数字量化，掌握求职者行为倾向，从中选取更符合职位特征的人才。如从事财务职业者主张性34-43分，感应性38-47分，性格通常警觉、精确，注重计划，同时犹豫、挑剔和冷漠，如果受测的财务职业者的主张性相对教高，则更倾向从事财务管理之类的工作。

　　据悉，源于西方的人才行为测评技术在国内也有十几年历史，人才测评量化考核的重要性和科学性为越来越多企业所认识。在北京、上海、深圳和福建等地已经把人才测评作为公务员考试的一部分。

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