色官雄起(图)

http://www.sina.com.cn 2003年07月14日11:30 沈阳今报

　　刘道伟／图一年多前闹得沸沸扬扬的“南京公用局干部宁波找小姐”事件又起波澜。陈旭在6月底正式被任命为南京市城市供水协会负责人，享受正处级待遇。在此之前，当年的市政公用局局长朱自强、原自来水公司副总赵梦龙均升迁。原总经理吴庆生，虽退居二线，仍使用以前的办公室和公务车。至此，所有当年丑闻事件的主人公都有了美满结局，顺利度过危机。7月12日《天府早报》

　　一问刘海明

　　咋就能东山再起

　　但凡一个人要想官运亨通，至少需要具备两个最起码的条件：德才兼备，群众拥护。这里，我们不妨“对号入座”，逐一看看这些落马“色官”是否具备这两个方面的条件。

　　选拔任用干部，首先需要考察被选拔对象是不是德才兼备。个人才能方面，因为对这几个人不了解，笔者也不敢妄加猜测。品德方面，由于他们同时向公众递交了一份答卷，不用多说已经非常明了。然而，仅仅事隔一年多点的时间，他们居然全部“东山再起”，即便退居二线者，也是“待遇不变”，不能不说是个奇迹。笔者甚至怀疑是不是离开这三人，南京市某些单位的工作就玩不转。

　　其次，落马“色官”的升迁受到群众拥护了吗？无论是在职官员的升迁，还是新干部的选拔，按说总得有个“任职公示”的程序吧。现在的事实是，落马“色官”刚一复出便成了新闻，并且是夹杂着诸多疑问声的新闻，至少说明群众的评价不高。凡是群众评价不高的人能够被重用，尤其是被重用，其中有无不可告人的猫儿腻，就不大好说了。

　　报道中称这些人被南京市“安排”完毕，一个“安排”，足以显示出其“实力”不凡。查查究竟是谁一手操办了让落马“色官”官运亨通，不该是多余的事吧？

　　二问陈爱和

　　原处分怎能回避

　　对于给予党纪政纪处分的同志，历来采取“惩前毖后、治病救人”的原则，实行惩戒与教育相结合。受处分的干部能放下包袱，工作实绩明显，重新受到重用也未尝不可。但是，《国家公务员暂行条例》等法律明确规定，撤职处分满两年，才予以解除撤职处分，解除处分的，不视为恢复原级别、原职务。按照这个规定，除非朱有重大立功表现外，朱的处分尚未被撤销，属于“违规重用”，显然不符合公务员管理的相关规定。

　　事实上，不仅仅是朱自强一人，所有当年丑闻事件的主人公或提拔或重用，都得到妥善安置，有了美满结局。作为主要闹事者之一的原南京市自来水公司办公室主任陈旭，同样在留党察看两年未到期时，于今年6月底被正式任命为南京市城市供水协会负责人，职务是秘书长，享受正处级待遇，这也明显与党纪相违背。

　　可是，一个人犯了错误，能否吸取教训，改邪归正，不仅自身有一个转变的过程，组织上也有一个帮教过程，这个过程太短，就容易形成夹生饭，不利于其改过自新。这种干部任用不严肃的做法，不仅是组织原则所不容许的，也是对社会的不负责任，是对被处理人的不负责任，对犯错误同志行为的放纵，甚至有愚民之嫌，将给干部任用制度带来更大的负面影响。

　　释疑洪巧俊

　　这世界变化真快，快节奏的变化不仅使人眼花缭乱，也使人有时变化得不敢相信。过去有一种说法：“三十年河东，三十年河西”，早已成为老皇历，如今时兴的是“一年河东，一年河西”。

　　河东河西就一年

　　说“当年丑闻事件的主人公都有了美满结局”这是大实话，说他们“顺利度过危机”是用词不当，他们什么时候有过危机？撤职了，说不定人家工资待遇不变，再说也没有人敢得罪他们，说不定人家“东山再起”，这不，才一年人家就东山再起。

　　人家酒后失控，那是小节问题。要不是你们舆论大肆炒作，闹得沸沸扬扬，当年也就不会受到处理，现在他们悉数升迁，你们又来炒作，难道要“一棍打翻在地，还要踏上一脚，让人永世不得翻身”？这就很不符合“惩前毖后，治病救人”的原则。

　　有人根据《国家公务员暂行条例》等法规认为，这不符合公务员管理的相关规定，将给干部任用制度带来更大的负面影响。可是，那些大道理谁都懂，可那些都是老皇历，我们常说，要打破框框，不拘一格降人才，这样做就是要打破你所说的那种不“违规重用”的框框。这是对社会负责，也是对被处理人负责，有错误就要让他们去纠正，要让他们通过努力工作来弥补过去的失误。这样做不仅不会带来负面影响，反而有利于群众对干部的进一步了解，对其他干部还是一种安慰。

　　曾经有人说，南京市政公用局的几名干部在宁波撒野，图一时之乐事小，败坏南京形象事大。这又怎么会败坏南京的形象？这可是给南京人争脸哪！他们就有这样的个性和气派，“我们玩小姐关你屁事”！时代不同了，观念也不同，老皇历不要再去翻，像南京朱自强这些“公仆”那样，才能达到这“一年河东，一年河西”，“士别三日当刮目相看”的境界和效应。

　　来论赵第贵

　　自谦则人愈服

　　据新华社昆明7月11日消息，云南省省长徐荣凯在考察一家企业时，面对“列队欢迎”的盛况很不客气地批评说：“我们是来考察你们企业，不是来折腾你们企业。你们要这样欢迎，我就不进去看了。”于是，已经在烈日下曝晒了不少时辰的人们各自回到岗位，徐荣凯才走进大门。

　　职务有高低，人格是平等的；人的尊重需求是平等交换，你只有尊重别人，才能换来别人对你的尊重。“自谦则人愈服”，领导干部越与群众密切联系打成一片，他的威信也就越高。领导干部应当在领导行为中认真把握尊重需求，经常核准自己为官的人格坐标，不断增强人格力量。

　　少数领导干部受到市场经济负效应的影响，忘记了手中的权力是谁给的，淡薄了群众观点，淡化了群众感情；个别领导干部经受不住权力、金钱、美色的考验，面对灯红酒绿、纸醉金迷腐朽生活的侵蚀，起了贪心、淫心，贪图安逸、追求享乐，贪污受贿，违法乱纪，一步步走上错误或犯罪的歧途，被人民群众所抛弃，最终落得身败名裂。

　　“得民心者兴，失民心者衰”，领导干部一定要认识到权力是人民给的，权力的根本在人民；一定坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，全心全意为人民服务的宗旨，并以此作为领导干部立身行事的根本。不靠耍权术、玩权势来树立威信，因为职位和权力无法替代，更无法强化领导干部的人格力量；只有靠严格自律和廉洁的个人形象，才能赢得群众发自内心的拥护和爱戴。

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