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干部问题，敏感而重要。选好用好干部，责任重大。一个好的干部选拔任用制度，可以造福一方百姓，使后进的地方变为先进。干部选任制度不完善，会让一个地方的发展停滞不前，甚至贻害一方。中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》是目前干部任用工作中的一个重要制度。严格遵照执行，选干部、用干部就会有章可循，就可以在使用干部
问题上避免出现不必要的失误和损失。
据新华社报道，不久前，四川达县法院副院长袁成萍与驾驶员在成都某宾馆嫖娼，被成都警方现场抓获并拘留。有关部门在调查中发现，任用袁成萍是组织部门严重失察失误，在任用其过程中，达县县委特别是县委组织部没有严格执行干部任用条例的规定，组织部长没有与考察组沟通、协商就提议袁成萍为法院副院长人选，其后也没有进行考察。在进一步的调查中发现，该县在17个县级部门突破机构改革方案规定的领导干部职数，超职配备领导干部，且存在兼职过多过滥问题。在达县，一个主要领导就可以决定一个干部的任用，试想，如此随意选出来的干部，他们的心思会放到一心一意谋发展中吗？
而包头市在执行干部选拔任用条例一年多来，结合本地实际，创新出许多好办法，干部考核工作越来越科学，越来越民主，从而使干部队伍的精神面貌焕然一新，各项事业呈现出勃勃生机。
达县和包头在干部任用工作中一反一正的事例充分说明，如何选出“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的好干部，严格落实干部任用条例是关键。摘编自《人民日报》7月14日文/一弓
