新快报讯(记者　林靖峻　实习生　欧实刚　陈玲玲)“高年薪制目前还看不到趋势”，“三五年内让有名的专家实现高年薪制在政府医院是不现实的”……

　　昨天，本报刊登的《一年25万拿得不轻松》的关于高年薪医生的稿件在广州医疗界引起了不少反响，市内多家医院院领导纷纷表态。

　　管理者：公立医院搞年薪制不是趋势

　　广州市第一人民医院王启敏院长说：“这个新闻我看过了，但到现在我们医院还没有听到关于实行年薪制的呼声。我认为短期内在公立医院搞年薪制不是趋势，因为要考虑的因素太多了。到目前为止，年薪制的新闻没有对我们医疗队伍工作状态造成冲击。”

　　市第二人民医院党委书记左成昌认为，高年薪制只是个别的现象，它的出现会对同行有一定的心理冲击，有医生甚至会出现心理不平衡，这些都很正常。不过，作为政府医院在短期内是不可能大规模给专家搞高年薪制的。

　　医生：搞高年薪制可防人才流失

　　记者随后采访了市内一些知名的专家。某医院曾医生持赞成态度，他认为，目前一些专家得不到合理的报酬，相反一些民办医院机制灵活，专家于是被他们挖走。如果能够实行向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，人才流失的现象将可以很好地解决。

　　一位姓郭的教授认为，如果能够让医生得到与之相适应的收入，可以改善这些情况。此外，高薪可以激励医务人员钻研提高医疗技术，为病人服务，现在往往是做的好的和做的不好的收入待遇相差不大，这是不利与医疗服务水平和技术提高的。

　　专家收入高于普通医务人员

　　据介绍，广州市各大非盈利性医院医务人员的工资待遇跟着国家人事制度走，并没有实行年薪制。

　　不过，一位行内人士就透露，虽然此前卫生部没有出台有关规定，但是一些医院已经采取了高薪“重点突破”的措施，例如一些医院在聘请专家的时候，已经给予相当规模的薪资报酬，其额度不见得就在“年薪”之下。据了解，目前广州市大医院医务人员的年平均工资在五六万元左右，一些著名专家、负责人的年收入则要高于这个数字。

　　卫生行政部门则表示，目前广东省医务人员大多数还是采用传统的酬薪制度。国家卫生部则在今年出台了相关规定，按照这个精神，卫生厅允许各医院进行相关探索，卫生厅也支持向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。

　　相关政策：医生年薪制

　　2003年1月初，卫生部正式印发《卫生事业单位人事制度改革配套文件的通知》。通知中表示，“医疗事业单位将试行年薪制。”据业内人士介绍，这是有关医生年薪制的首个明确文件。

　　：知名医生年薪百万

　　贾国良：原第四军医大学附属医院心内科主任，受聘厦门，年薪110万元人民币。

　　朱国英：原北京阜外医院心内科主任，受聘武汉“亚洲心脏中心”，年薪38万元人民币并享受技术股份分成。

　　杜日映：原第四军医大学唐都医院心内科主任，受聘于青岛，年薪36万元人民币。（日京／编制）

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