近日，某网站就“面试时你会展示真实的自我吗？”展开在线调查，参与调查的网民中，有72％选择了肯定的答案。他们认为，作为未来企业的工作人员，向企业展示真实的自我是应尽的义务。这说明，多数应聘者对招聘单位是以诚相待的。

　　应聘者以诚相待，然而，在许多招聘场合，招聘者的“诚信”却出现了问题。目前的许多招聘活动猫儿腻很多，可信度极低。在一家招聘网站，笔者看到，有一企业开出的招聘目录，从总经理、副总经理一直到基本技术人员，给人的感觉是，这家企业的人似乎一夜之间走光了。如此招聘，其真实性值得怀疑。

　　职场上，用人单位在招聘时缺乏诚信的例子并不少见。有的企业并不是真需要人，他们只是希望通过招聘，从应聘者嘴里套一些行业情况，特别是竞争对手的情况。比如，“为了让我们相信你的业务实力，请讲一下以前公司业务是怎样开展的，有哪些独到之处？”遇到这种问题，许多人会如实回答，否则怎样证明自己的业务实力呢？殊不知，这样的诚实回答，对应聘者来说存在很大隐患。对于业务人员来说，客户是砝码，属于商业秘密范畴，一旦和盘托出，被别有用心者利用，这些客户很快就不是你的了。

　　有些企业还设置种种圈套，套取应聘者的负面情况。比如，“你对你的上一家公司最不满意的地方是什么？”评论一家已经离开的公司，表面上看是没有难度的，但实际上，对过去公司的评价往往能看出一个人的心胸。如果回答没有不满意的地方，那么你为什么要跳槽？如果你将不满意的地方真实地说出来，又会给人气量狭小的感觉。

　　许多求职者对用人单位的种种表现，表示不可理解。他们认为，用人单位耍这样的小聪明，除了会起到蒙蔽一时的作用外，更多的是失去了千金难买的诚信。

　　因此，用人单位一定要放远眼光，在招聘人才时，不要因小失大，一定要以诚信为重。职场上，不光求职者要诚信，用人单位更需要诚信。

　　（来源：李方）

　　订阅新浪新闻冲浪 足不出户随时了解最新新闻
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新概念英语 口语 出国考试 考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”