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　　据《四川日报》报道：四川省委办公厅日前出台《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定》和《领导干部身边工作人员行为规范》。《规定》要求，领导干部身边工作人员不得超职数配备，不得提高职级配备，不得为男性领导干部配备女性身边工作人员。领导身边工作人员由领导干部所在单位办公厅(室)提名，经全面考察并征得领导干部同意后，集体研究决定。领导干部推荐身边工作人员必须按规定程序进行考察、审批，不得推荐自己的亲属或不符合条件的人员担任身边工作人员。领导干部身边工作人员上岗之前，由领导干部所在单位对其进行岗前培训，并由单位有关负责人对其进行廉政谈话。要结合公务员年度考核，对领导干部身边工作人员进行考评，不合格的及时调整。

　　各方评说

　　置疑“男领导不能配女秘书”

　　首先，这样的规定有没有性别歧视之嫌？男性和女性的工作权应该是平等的，男同志可以为男领导当秘书，女同志为何就不能在男领导的身边工作？要知道，现在的领导同志，男性占绝大多数，如果各地都规定男领导身边不能有女性工作人员，差不多等于女性丧失了当秘书的机会。

　　其次，这样的规定会不会影响工作效率？男性和女性是相互依存的，正是因为他们的共同存在，世界才变得丰富多彩、充满生机和活力。弗洛伊德把“性”看成了人类一切活动的动力之源，也许有些过了，但“性”的功能之大却是无可置疑的。“男女搭配，干活不累”——话虽然粗俗了点，却也揭示了一个自然的规律。

　　那么，为什么要规定“男领导身边不能有女性”呢？无非是为了避免男领导与女工作人员之间发生暧昧关系，产生“生活作风”问题。但这同样大有疑问！身边有女性工作人员，男领导就会与之暧昧吗？不一定。身边没有工作人员，男领导的“生活作风”就不会有问题吗？也不一定。

　　由此看来，“男领导不能配女秘书”之规定，确实没有多大的意义。如果真有决心改善领导干部生活作风的话，最好的办法是使党政机关“透明”起来，让领导干部包括女性领导干部的一举一动都在人民群众的监督之下。不论领导同志走到哪里，都被无数双眼睛盯着。这样的话，即使身边美色如云，所到之处靓女包围，他们也只能“坐怀不乱”！

　　赶走“女秘书”谨防引来“皮条客”

　　这些年，少数领导与身边的女秘书关系暧昧，将女秘书变成自己的“小蜜”、“二奶”。这种“先色后财”的生活腐化行为很容易走上“权色交易”的腐败之路。显然，四川此次出台《规定》，把“女秘书”从“男领导”身边赶走，其着眼点就是在于防止男性领导与这些“女秘书”发生暧昧关系，造成“腐败弄权”的结果。那些领导干部与“女秘书”之间发生“权色交易”的腐败行为，主要有两种情况。其一是领导干部对“女秘书”主动出击。这些领导干部本身就是道德低下，党性不全。他们往往为了满足自身欲望，将身边的“女秘书”纳入“捕猎”、“俘虏”的目标。

　　而那些“女秘书”或是迫于权势压力，或是为利益所动，最后滚到一起，制造出“腐败弄权”之事来。其二是领导干部被“女秘书”勾引拉拢，成为“女秘书”的腐蚀对象。这种情况多是因为那些“女秘书”为了希望从领导干部这一“权力的活载体”获得好处，而领导干部又经不住“色诱”，最终走上腐化堕落道路的。其实，造成上述两种“权色交易”的腐败行为，本质的原因还是在于我们一些领导干部本身就有“缺口”。这个“缺口”就是自身的道德、党性和法制意识不够坚定。对第一种“主动腐败”型干部，即使将可能变为“小蜜”的“女秘书”赶走，他也会将目光转移到其他“捕猎”目标上。而对第二种“被动腐蚀”型干部，将“女秘书”换上了“男秘书”，也并不能成为根治“秘书腐败”的良药。显然，只要那些“男秘书”再转换一下角色，为领导“拉皮条”，搞“性贿赂”，不就同样能让那些领导倒在腐败的温床上吗？

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