本报讯记者朱英杰报道 7月10日，无锡市人才服务中心与市第二人民医院签订了第二个人才租赁协议，继第一批30名护士上岗后，又有17名护士通过租赁方式走上工作岗位。至目前，锡城已有20余家单位租赁了500余名人才。以租赁方式使用人才越来越受到用人单位青睐，方兴未艾的“人才租赁”不失为就业的又一好方式。
人才租赁在锡城起步较晚，至今还不到一年时间，但却是后劲勃发。镇江市比无锡开
办租赁人才早了近2年，但以人才租赁方式走上岗位的却不足200人。无锡由于用人单位和专业技术人才就业观念转变较快，使这一就业方式得到快速发展。在近一年时间里，500多名专业技术人才把自己“租”了出去，这样的用工方式进一步得到了企业认可。市人才服务中心称，通过人才租赁，用人单位获得了明显经济效益，不仅促进了员工良性流动及健康成长，提高了员工工作效率，同时在选人、用人上拥有了更大选择空间，也规避了一些劳动纠纷。
据了解，人才租赁现有2种方式：一是单位原有人员人事关系全体转入中心，再由中心派遣到单位工作。如市广播电视局20余名员工去年底与广电局的合同到期，2003年起关系转入市人才服务中心，全部转为租赁员工。二是由用人单位委托中心代招，招到后作为租赁人员派遣到用人单位工作。市邮通监理有限公司有3名2003年应届毕业生，就是通过这种形式踏上工作岗位的。
在人才租赁受到用人单位欢迎的同时，一部分专业技术人才对这样的方式抱有疑虑，觉得没有归宿感，害怕没有保障。
对此记者专门采访了市人才服务中心，据称，签约单位是人才服务中心下属的高介所，在执行相关规章制度时比较严格，签约后租赁人员与单位其他员工一样享有薪酬、福利、继续教育等方面的权利，用人单位对租赁人才也进行动态考核，干得好一样有发展前途。在今年应届大学生就业较难的情况下，把自己“租”出去，不失为又一个就业机会。
