国企老总激励制将出台 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年07月16日07:18 潇湘晨报 | ||
本报综合消息中国国有资产管理委员会主任李荣融近日表示,国资委将建立有效的企业负责人激励约束机制,可以综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式。李荣融说,国资委将尽快建立有效的企业负责人激励约束机制,把业绩考核制度同奖惩制度紧密结合起来。 现状:36家企业老总平均年薪6万 长期以来,中国国有企业的经营者们身份特殊。他们是党的干部,由党组织派来企业进行经营管理工作。社会主义市场经济体系的实行使国企的经营者们遭遇尴尬:他们的收入水平明显与市场价值背离。据劳动和社会保障部工资研究所的调查,中国国有企业领导正常年收入低于2万元的占总数的62.2%。而有关部门对中央直属40家大型企业所做的调查显示,内地36家企业的老总平均年收入是6万元。这一收入与在外企工作的普遍员工差不多。 这种状况带来的后果是,一些国企经营者流向乡镇企业、民营企业、合资企业和外资企业。 办法:建立国企老总激励机制 据报道,李荣融说:“我们现在企业的报酬应该跟所有制相适应,不能差距太大,现在经常讲,国有企业成了培训学校,人才培训了,三资企业挖走了,挖走的原因是它工资高,所以我们就要分行业、分类,与社会上其他所有制企业相适应。” 李荣融说,国资委将尽快建立有效的企业负责人激励约束机制,把业绩考核制度同奖惩制度紧密结合起来,业绩考核合同明确以后,考核期内不再变化,年度或任期结束进行奖惩兑现。对完成资产保值增值任务、业绩优秀的经营管理者要给予与其贡献相称的报酬和奖励,完不成任务的要降低收入、连续完不成的要调整企业负责人。 他表示,要把短期激励与中长期激励相结合,综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式,形成有利于最大限度实现国有资产保值增值目标的激励体系。
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