人物档案：杨登贵，台湾中兴大学理学院院长，美国麻省理工学院博士后，博士生导师。去年8月份，他在海门创建了江苏原创药物研发中心有限公司并任首席执行官。近一年中，该公司先后从美国、英国、瑞士等国以及国内著名院校、研究机构吸引高层次人才80多名，这个数字占了南通同时期吸引高精尖人才的一半以上，杨登贵也因此成为闻名遐迩的引才高手。

　　记者近日在海门采访到一则令人心动的新闻：创办不到一年的江苏原创药物研发中心有限公司，竟集聚了一批当今世界西药研发领域的顶尖人才。今年5月份，10名来自国内外著名院校研究机构的博士、硕士加盟“原创”。目前，这个仅有100来人的公司共拥有博士及博士后25人，硕士研究生22人。小小海门成为仅次于瑞士巴塞利亚的世界西药研发前沿阵地。

　　在原创公司，掌门人杨登贵招呼来十几名有着博士、硕士头衔的员工，大家围坐在一起，向记者说起公司招龙引凤、吸引高精尖人才的要诀。

　　要诀之一：提供事业大舞台至关重要

　　杨登贵说，现在很多地方的政府、企业都在想方设法吸纳高层次人才，但收效并不十分明显。有的是来了，但不久又走了；有的压根儿就不肯来。说到底，是因为那里缺乏让高精尖人才施展才华的平台。世界上一流的科技人才为什么都流向美国硅谷？就是因为那里有浓厚的科研氛围、先进的科研设备以及创业的土壤。

　　我们在海门的这家公司能从国内外吸引来几十名药物化学、有机合成等领域的顶尖级人才，从根本上来讲，是因为这里链接着当今世界最先进的科研领域和最具潜力的广阔市场。我们与实力雄厚的瑞士巴塞利亚公司联手，同步开发前景诱人的国际级一类新药。在这里，这些顶尖级人才能充分施展自己的才华，找到自己创业的大舞台。

　　案例：员工冯亚兵有着北京大学博士、瑞典哥德堡大学博士后、香港科技大学博士后的头衔。他说：“过去我一直都是在国内外著名院校的实验室搞科研。这次到海门的原创来，并没有觉得失落，因为在这里从事的是世界上最尖端的新型抗菌素研发项目。我在国外的导师、同学听说我在海门从事的研究项目后，都表示很羡慕，我也觉得很自豪。我现在全身心地投入在这一领域，渴望取得突破性的成果。”

　　要诀之二：优越待遇与国际接轨

　　杨登贵坦率地说，听不少地方领导和企业老总苦叹顶尖人才很难留住。我的体会是，给高级人才的优越待遇要与国际接轨。我们尽量为他们创造好的生活条件和工作条件。有硕士学历的员工月薪为7000元，有博士学历的月薪在万元以上。另外，他们每月还分别享受海门市政府发给的津贴1000元和3000元。

　　此外，我们提供的工作条件也是世界一流的。瑞士巴塞利亚药业今年就向本公司注入了288万美元研发经费，这在很多单位是不可想象的。同样，我们的厂房、实验仪器也都是按国际水平设计和购买的，每个研发人员配有专用的进口试验台。一些科研机构实验设备紧缺、科研人员排队使用的现象在我们这里绝不存在。

　　案例：周宁博士原在中国科学院大连化学物理研究所工作。他说：“大连是个美丽的国际化城市，但我还是选择了办在海门的这家公司。这里的科研经费比原单位充裕得多，科研设备也很先进。而且，这里的薪资体系都与国际接轨，我的月薪是原来的三倍以上。”

　　要诀之三：营造和谐的创业环境

　　杨登贵说，我们公司的高学历员工很多都有留洋经历，他们专业精神强，思想活跃，在从事的领域都取得了相当了不起的成就。公司很注意团队精神的培养，为他们创造和谐的创业环境。

　　公司尽可能创造条件让他们及时接触到世界最新的医药科研前沿知识。如经常请瑞士罗氏、巴塞利亚药业的高级顾问来公司进行技术指导，并定期举办学术研讨会和讲座，引导他们在科研实践中不断增强创新能力。

　　另外，在工作之余，为他们提供周到细致的后勤保障。现在，他们的食宿条件是按三星、四星级宾馆标准配备的。我们还根据外国专家、留洋人员的特殊需求，特意在厂区建造了西餐馆、模拟高尔夫球场等。另外，我们制定了人性化休假制度，员工每两个月就有10天左右的假期，连家在四川、甘肃的员工都可以经常回去看看。每周的双休日，公司还有免费专车送他们到上海休假。

　　案例：孙德群是北京中科院化学所有机化学博士、香港大学化学系博士后。他说：“以前在单位，做事情环节多、手续繁，要出成果比较难，给人孤掌难鸣的感觉。可是来到原创，我就感受到了这里非常和谐的创业氛围，大家为了一个共同的事业，相互配合，奋发进取。公司细致周到的后勤服务和人文关怀也让我们在这里有如同在家的感觉。”

　　本报记者　蔡炜　陈明　许建军

　　本报通讯员　俞煜华

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