如今，人们买房、留学、旅游、出国劳务、买保险……都离不开经纪人的帮助，虽然市场需求量巨大，但这方面人才却奇缺。针对这一情况，日前，镇江市举行了全省首家经纪业人才专场招聘会，进场应聘者近5000人，有35家经纪企业进场招聘，提供岗位420多个。记者采访中发现，招聘单位和应聘者都有供需脱节的遗憾之感。
这次招聘会上出现了这样一番情景：月薪五六千的职务无人问津，而一个月薪五六百
的岗位却有几十人竞争。原来，前者涉及到小语种翻译、计算机软件、网络等专业性较强的技能，是部分中介企业急需的骨干人才，而掌握这些技能的人却很少，所以尽管开出高薪，应聘者却寥寥无几。后者招的是中介企业中的普通文员、接待员和服务员，无需特殊技能，因此应者如云。而招聘会后的统计数据也体现了这一点：经纪人才岗位共有100个，可达成用工协议的不满50％，不少企业为招不到人才而遗憾；文员、接待员等职位共有320个，签订协议率达到100％，岗位供不应求，许多人只能失望而归。
记者还发现，不少应聘者对经纪人这一“新行当”认识不足，人为导致了供需的进一步脱节。一些条件和能力都不错的应聘者认为经纪人的门槛太高，不敢报名。某保险公司招聘经纪人，薪资条件不错，可报名人数居然为零。招聘企业的相关负责人介绍，应聘者的这些担心完全没有必要，因为企业在培养经纪人方面有一系列培训和提高计划，许多相关知识可以由此学到。另外，还有一些应聘者认为经纪人是“掮客”，经纪公司是“皮包公司”，所以不愿加入其中。
对这些现象，业内人士呼吁，一方面有关部门要加强对经纪人的培训，积极引导经纪企业完善内部管理，规范行业行为；另一方面社会也要转变传统观念，增加对经纪业和经纪人的认同感。
郭文君
