中共中央办公厅日前印发《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，对党政领导干部选拔任用工作全过程加强监督检查，防止和纠正选人用人上的不正之风。该办法明确提出了要利用新闻媒体揭露和批评违反《干部任用条例》的现象，明确提出“加强上级监督和群众监督，发挥舆论监督的作用”。7月14日《成都日报》

　　任用法治化刘显东

　　对于公务员的管理，首先自然是人员的选拔任用。通过人大代表任用公务员，由于有人大代表的监督而足以防范腐败，没有通过人大代表任用的公务员，其任用的合理性、可靠性的基本保障因素就要选拔任用者、要为其选拔行为负责，这种负责制度已经在一些地方推行，选拔要公开，同时，由于是内部任命，这就需要群众监督、舆论监督，这样才尽可能防范任用中的不公正。我们从这里可以看到该监督检查办法设计的严密性。

　　另一方面，再周密的制度设计也需要通过落实来发挥作用，法治社会的一个重要特点是通过建立公正有效的公共行为程序来防范腐败（这就是所谓的程序正义），干部任用关系到公务员队伍的廉洁程度和整体素质，所以建立一套可以标准化操作和衡量的人事制度就成为必要。我们不难预料，这样的管理办法在实施中将会面临一些需要进一步明晰化细节化的规范，比如，如何实现任用过程的公开，如何实现群众监督、舆论监督，没有进一步的细化，这些很好的构想就很难落到实处。无论如何，我们从党和国家种种改进的努力中看到了社会的进步和希望。

　　任人要唯贤赵第贵

　　毛泽东同志说：“领导者的责任，归结起来，主要是出主意，用干部两件事”。任人唯贤，关系到党和国家的前途命运。领导干部应当把善于识人、勇于推荐作为对党和国家的一种贡献，把知人不荐、埋没人才看做是一种工作失误。应当看到，在识人用人问题上的失误，与其他方面的失误相比，是最大的失误。当前，人民群众对党风和社会风气有意见，一个重要原因就是在选人用人问题上“人情风”太甚，以领导干部个人的好恶、亲疏、恩怨得失为出发点去识才用人已成普遍现象；“生命在于运动，提拔在于活动”已成为路人皆知的“常识”。

　　全面建设小康社会需要大批优秀人才在各级领导岗位上发挥聪明才智，这就要求领导干部必须具备求贤若渴、任人唯贤的品质和公正、公道、正派、无私的思想作风；同时，还必须有法制监督来保证，在用人上光明正大，坚持德才兼备和群众公认的原则，坚持选拔工作制度和考核程序，坚决反对和抵制任人唯亲与“跑官”、“要官”、“买官”等不正之风，才能使领导干部选拔任用工作做到过程公开、竞争公平、结果公正；才能使优秀人才脱颖而出，真正实现任人唯贤。

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