近一段时间以来，不少工会工作者反映，一些单位在改制过程中，将工会工作与党群工作合并到一起，而且工会的工作人员也遭到了不同程度的分流。
对此，陕西省总工会法律工作部的同志认为，企业、单位在改制过程中，将工会组织机构合并到党群工作部的做法是一种违法行为。《工会法》第12条规定：任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。《陕西省实施<工会法>办法》第7条也规定：任何组织和个人不得随意撤
销、合并工会组织，也不得把工会组织的工作机构撤销或合并到其它部门。
然而，在基层采访时笔者了解到，将工会合并到其它部门的做法，随着企业的改制却与日俱增，国有企业在改革过程中，人员分流成了改革的重点，“有效益才有用”的思想使得改革领导者将工会党群当成了闲散之职，可有可无，而且曾经在工人当中被称为干部的工会工作者，在人员分流过程中也首当其冲地遭到分流。
面对这种情况，大多数工会工作者选择了沉默，因为“自己的命运掌握在人家手里，谁还敢说什么？况且，说了又能怎么样？工会法上虽然规定了发生这种事情，由县级以上政府部门责令改正，但是一些地方政府对在企业建立工会都不怎么支持，这些事情，哪会放在心上”？
随着我国经济改革的不断深入，会有更多的国有企业进行各种形式的改革，但不管怎样工会的地位都不应削弱，我们不能一方面大力在新建企业组建工会，而另一方面却放任工会组织在企业改制中被“改”掉，保护工会的地位和组织的存在，是时代的要求，也是广大职工的要求。这就要求我们的上级工会组织和政府部门能携手合作，维护工会、职工的权益，同时，有关部门应重视此种现象，防止此风的滋长。
（来源：邰荣军）
