男领导不配女秘书规定续:广东一般不配异性秘书 | ||
---|---|---|
http://www.sina.com.cn 2003年07月16日10:44 南方都市报 | ||
是个好领导岂怕女秘书 广东政界人士就四川规定“男领导不能配女秘书”表示,解决领导作风问题关键在监督 本报讯 (记者刘有才)四川省委办公厅出台规定“男领导不能配备女秘书”在广州引起 “该规定有歧视女性倾向” 省委办公厅及省委组织部有关人士认为,广东省目前还没有“男领导不能配备女秘书”的规定,但现实操作中一般不为领导配备异性秘书。广州市委组织部干部一处的人士同样表示,一般操作上领导干部都不配备异性秘书。广州市政府办公厅一位人士则表示,解决领导作风问题,关键是在监督和机制上对领导进行约束,而不是硬性规定领导与秘书的性别相同。 接受记者采访的多名人士认为,四川出台措施规定男性领导不能配备女性秘书,对女同志存在歧视倾向。女秘书可能与领导发生作风问题,但真正出问题的只是个别领导。如果个别领导真的有作风问题,即便没有女秘书,他到其他场所或者采取其他方式也会出现作风问题。因此,问题不在于配备什么性别的秘书,而是要选出好的领导,更重要的是监督机制要发挥作用。有关人士还指出,将男领导不能配备女性秘书专门拿出来规定,多少有些炒作的意味。 “不宜硬性规定秘书性别” 广州市政府办公厅一位人士认为,不宜硬性规定领导不配备异性秘书。他表示,秘书要为领导解决很多现实问题,而男女秘书各有优势。女秘书首先在细心上有优势,其次女秘书相对男性更善于交流,在上下沟通、同级间的协调工作上比较擅长,能够相对容易地完成一些协调工作。男秘书的优势则在于做事严谨,认真负责,比较能够全身心投入,并且对工作环境的适应性强。 这位人士具体指出,女性领导比较细心,但在宏观思考上可能有疏漏,男秘书可以起到提醒的作用。同时,有些女性领导考虑到社会治安问题,要求有个男秘书,增加一些安全感,也可以理解。同样,男性领导找一个女性秘书,也能起到思维互补的作用。这位人士强调:领导要找的是个好秘书,并不在乎是男是女。 “领导秘书应由组织挑选” 多位人士表示,虽然没有规定领导干部可以自己选择秘书,但目前领导干部自己找秘书的现象存在一定比例。广州市政府办公厅人士表示,领导秘书最好由组织人事部门去考察,领导干部最好不要自己挑选秘书,否则与《干部选拔任用条例》精神不符。如果领导自己已经挑好了秘书,再让组织部门去考察,就会出现“戴帽现象”,使组织部门对人选不易鉴别。 有人还提出,领导秘书最好实行轮岗制度,时间以5年为宜。之所以要轮岗,是因为一位秘书给一位领导服务时间长了后,可能会形成一套僵化的做法;做秘书久了,有的人看到别人有升迁,而自己还是秘书,心理上会产生消极情绪,这些情况都会影响领导工作。
订阅新浪新闻冲浪 足不出户随时了解最新新闻 | ||