本报讯昨日从省人事厅了解到，我省将从8月份启动省属事业单位推行聘用制的试点工作，省直各主管部门都将确定2～3家所属事业单位开展推行全员聘用制的试点工作。
据了解，当前事业单位人事制度改革的主要任务，首先是建立公开招聘制度，把好事业单位人员进口关；其次是推行聘用制度，变身份管理为岗位管理；第三是激活内部分配，调动职工积极性。在“推进聘用制度”方面，规定事业单位要与职工按照平等自愿、协商一
致的原则，通过签订聘用合同，以契约的形式明确职工和单位与工作有关的权利与义务。对通过公开招聘考试进入省属事业单位的新进人员，一律要签订聘用合同，实行合同管理；对通过考核方式进入事业单位的人员（如引进的高层次人才及其随调配偶等），可暂不签订聘用合同，待本单位实行全员聘用时一并签订合同。对事业单位原有固定制职工，要通过试点、逐步推行全员聘用，转变个人与单位之间传统的人事关系。
据悉，为配合事业单位试行人员聘用制工作，今年以来省人事厅加快制定出台与试行人员聘用制度有关的配套政策，其中《福建省事业单位聘用制管理办法》、《福建省人事争议仲裁规定》已列入2003年省政府规章正式项目，正在抓紧进行立法调研，争取年底出台。
（本报记者 叶琦/通讯员/郑亨钰）
