引不进、留不住技术人才已成为制约欠发达地区发展的主因，省政协委员建议鼓励使用退休科教医卫人员——

　　建人才援助中心解难题

　　本报记者　林亚茗　通讯员　高宏的

　　今年4月至7月，省政协与省科技厅联合组成调研组，进行了“关于我省民营科技企业发展情况”的专题调研，其中有关欠发达地区科教人才奇缺的问题引起了大家的关注。因此，在昨天完成的调研报告中，委员们建议：成立人才援助中心，组织退休科教医卫人员支援欠发达地区的经济建设和科教事业。

　　近年来，在欠发达地区，各级政府和企业都十分重视人才的引进和培养，制定了种种引进人才的优惠政策和措施。但由于种种原因，包括工作环境、生活环境、文化氛围等，人才流失现象仍然比较突出。如揭阳市政府高薪从外省招聘人才，并且为其解决户口、住房待遇及家属安置等，提供了在当地来说非常优厚的条件，但还是无法留住他们。这些讲师很快又流到了珠三角地区。类似情况在潮州、韶关等地均不同程度存在。因此，欠发达地区缺乏人才，但又留不住人才是一个非常实在、也是非常棘手的问题，这个问题已经成为制约这些地区经济与科技发展的主要原因，也是造成区域经济发展不平衡的重要原因之一。

　　省政协委员认为，我省的人才资源其实并不贫乏，有一个人才库还未得到很好的利用，那就是退休的科教人才。蔡齐祥等科技界的委员说，在发达国家和国内部分地区，年长的工程技术人员继续工作是得到鼓励的。目前我国实行到龄退休制度，大多数刚退休的科教人员还是可以继续工作的。他们都有一技之长，专业知识和工作经验丰富，如果身体状况良好的话，把他们组织起来继续发挥专长和余热，支援欠发达地区的经济建设，不仅让他们人尽其才，而且也为解决欠发达地区人才奇缺的矛盾提供了有益的帮助。

　　为解决这一难题，委员们建议，可由省政府指定某部门(如省生产力促进中心)成立非营利性的人才援助中心，制定相关管理制度和办法，建立退休科教医卫人才库，为供需方牵线搭桥。需要引进人才的地方政府应积极支持此项工作，做好宣传和推介，鼓励企业和用人单位引进和使用退休科教人员，并协助安排好他们的生活。而退休科教人员和用人单位可以双向选择，签订合约，服务期限一般不少于半年。

　　另外，针对欠发达地区有着经济等方面的实际困难，委员们建议省政府在公共财政中拨出专款予以扶持，并制定有关的激励措施；对以援助中心人员为牵头的科技项目，可以优先安排政府的科技经费资助；对为当地经济建设作出突出贡献的援助人员，各级政府应予以表彰和奖励。此项工作可选择1-2个欠发达地区作为试点，取得经验后再逐步推广。

　　订阅新浪新闻冲浪 足不出户随时了解最新新闻
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新概念英语 口语 出国考试 考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”