本报讯据扬子晚报报道，签就业协议时竟要附签一份“怀孕协议”！近日，一位女大学生向该报记者反映了她遇到的一件奇怪事：她在与南京某银行签完就业协议之后，负责人又要求她在工作的前3年内不得怀孕。她对记者无奈地说：“虽然现在大家基本都是晚婚晚育，但是被强迫不得怀孕毕竟与自愿不怀孕是两回事。”

　　扬子晚报记者随后电话采访了这家银行的人事处处长，据他说，不存在签“怀孕协议”的事，但是他同时也承认，考虑到银行业务发展的需要，口头上确实曾经要求新进女职员在3年内不得怀孕。

　　据业内人士透露，银行系统内要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩。据了解，现在许多用人单位在招聘女职员时往往有许多附带条件，其中最“性别分明”的一点就是女职员在一定期间内不得怀孕。一些企业在招聘女职员时甚至规定5年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。有些公司虽未做硬性规定，但一旦生育离岗，升职、加薪都将受到极大影响，使得大部分女职员被迫将生育计划一拖再拖。（王睿）

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