本报讯孔春、记者蔡云骜报道：北京军区总医院分院积极探索人才使用新模式并初见成效。7月上旬，该院因在抗击非典斗争中取得显著成绩荣立集体二等功。
院长魏万林告诉记者，针对部队几次精简整编，院内人才严重不足的现实，他们从1998年起试行招聘地方合同制医务人员，到2001年，逐步摸索出了“不要上级经费，不要军队编制员额，实行经费创收化、人才社会化”的新管理模式。目前，分院聘用的合同制医务人
员已占全院医务人员总数的65％，其中有博士生导师3名，硕士研究生2名，大学本科毕业生19名，大专毕业生62名。聘用医生已占全院临床医生的60％，聘用护士已占全院临床护士的80％。
该分院试行“人才社会化”的新模式已尝到甜头。一是解决了本院专业技术人才缺乏的问题，满足了军队和地方患者治疗保健需要。二是使分院先进的医疗设备和大量空余病房等医疗资源得以充分发挥作用，创造了良好的经济效益。去年该院医疗毛收入比1999年翻了一番。三是客观上促进了社会人才流动，一定程度缓解了地方院校毕业生的就业压力。特别是在这次抗击非典的斗争中，招聘医护人员发挥了重要的作用。他们不但和现役医务人员一起突击两天两夜完成了发热隔离病房和医学观察病房等6个病区200张床位的改建任务，而且在发热门诊、复诊科、放射科、检验科等部门和岗位上作出了积极的贡献，其中有3人加入了党组织。
