本报讯“工作经验”已经成为现在毕业生找工作的“拦路虎”了。劳动保障部准备推出“青年见习和用工计划”，提出“见习期可作为工作经验”。重庆各所高校的大学生闻之无不欢呼雀跃。但是，绝大多数用人单位的人力资源部负责人却表示：难以接受。

　　重庆工商大学贸经系的王颖娟说，这消息对于以后的毕业生绝对利好，为什么今年不能实行呢？今年班上有不少同学，包括她自己，虽然成绩很好，就是因为没有工作经验被拒之门外。

　　重大机电专业三年级的大部分同学听到这个规定都不约而同地喜形于色。肖潇说，“如果这项政策实施，它能够保护大学生的根本利益，有利于今后就业。”重庆工学院的团委书记唐老师说，“这还可以对学生进行全面的监督管理。现在的社会实践绝大部分由学生自己联系，总有些学生钻空子，不去单位，只是在开学时编一篇实习报告了事。”

　　但是，绝大多数用人单位对此均持保留态度。重庆亚太公司的老总汪星宇担心：如果号称有“一年实习经验”的毕业生上岗后仍然是个生手，公司还是要花费同样多的时间去培训，这种“工作经验”有甚么用？

　　重庆思蝶软件的老总吴起认为，这件事听起来有一定的可行度，但是要实施会有相当多的问题，最具体的就是学校对现行的大学生社会实践如何配套改革，如何保持学生社会实践的连贯性等等。而贝莱特空调的销售总经理蒋正苗说，既然是工作经验半年到一年，那就需要大学生在每次社会实践中都从事同样的工作，比如干研发的，就要每次都干软件开发；从事市场营销的，也应该在每次的实习期间都到第一线直接销售，只有这样才能理论联系实际，也只有这样具有连续性的实习经验，才可能被用人单位认可和接受。

　　（甘 辉 实习生 王原野）

　　“青年见习和用工计划”是劳动保障部专门为大学生解决“工作经验”问题而提出的，主要是针对没有社会经历和工作经验的大学生。计划将利用各高校规定的实习期，由政府出面联系他们到工厂、公司等单位见习。与学校和学生自己联系的工作单位实习不同的是，这半年到一年的见习可作为工作经验记入档案。网络编辑：甘健

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