高职一方面正在扩招，而另一方面高职高专生就业不理想，难道学校培养真的与市场脱节？

　　“从教育经济学的角度来说，教育培养人才有时候会走在市场需求的后面。”重庆工商大学的刘幼昕老师说，正因如此，今年的就业情况不能决定今年的招生，用今年的就业情况来决定招生多少也不一定科学。

　　刘分析说，以旅游、饭店、酒店管理高职专业为例，今年受“非典”冲击，这些行业不景气，学生就业自然受影响，但不能以这些学生就业困难，就推测这些学生今后也找不到工作。

　　重庆市教委高教处严欣平处长认为，今后社会需要大量的技能型人才，比如现在广东和上海就流行一句话“千金好买研究生，难买高级技师”，反映出高级技术人才的缺乏。目前沿海地区已经出现了在内地抢高职人才的情况，比如西农培养的蔬菜、花卉种植专业的高职学生基本上都被沿海招走。严说，随着产业结构的调整，重庆今后几年肯定需要这样的人才，人才的培养具有周期性，如在今后需要的时候才去培养那就晚了。

　　记者在市教委了解到的信息表明，高职院校、专业之间就业情况“分化”严重，就业率最高的可达90%以上。这说明，部分高职专业的市场需求还很旺盛。

　　就数量而言，未来在生产、管理、服务、建设领域究竟需要多少高级人才？严处长举例说，以前城里的建筑工人，都是进城的农民，未来20年，这部分民工就会被应用型、技能型人才取代，用所学的技术来提高劳动生产率。

　　目前高职在校生究竟算不算多，会不会出现人才过剩？严处长谈到，高职在校生的比例小于本科生。虽然每年高职招生数量多，但培养周期只有两年。因此，高校在校生中，本科与高职、高专比例为6：4左右。

　　高职人才既然不过剩，为什么高职毕业生就业状况不佳？高职院校就业难的症结在哪里？请关注明日报道。

　　记者 何 英 实习生 张凌雪

　　新闻背景来自教育部门的统计：截至六月底，我市本专科学生的平均就业率为66%，高职、高专的就业率为47%。而来自市招办的统计：2003年近7.8万招生计划中，高职、高专占了52.6%。网络编辑：甘健

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