四川新闻网-成都晚报讯
据《齐鲁晚报》7月13日报道，日前，山东德州市专门出台政策，替民企向各类人才频抛绣球。市里规定，对民企引进的博士后毕业生、博士和硕士研究生，由同级政府“埋单”，分别一次性给与6万元、5万元和2万元的安家补助费。据有关人士透露，目前，已有省内外商界的10余位高层人士有意跳槽德州民企。
虽然，德州市政府为民企引进人才“埋单”的理由是，去年，德州民营经济上缴税金已占到地方财政收入的61．7％，占据了地方经济的半壁江山。随着民营企业的壮大，人才数量不足、层次偏低成了民营企业迅猛发展的“瓶颈”，而民营企业由于自身接触面窄、影响力差等原因，难以在全省、乃至全国范围内找到合适的高层人才。然而笔者认为，政府为民企引进人才“埋单”的理由是不能成立的。
近年来，一些地方政府把发展民营企业当做振兴地方经济的重中之重，使民营企业异军突起，这当然是好事。然而，我们始终提倡政企分开，这不单单是指国有企业。对于民营企业政府也不应过多地干预。政府扶持民营企业的介入点，只能是出台一定的优惠政策及生产项目上的宏观支持。如果政府从细节上帮扶民营企业，比如说引进人才也要政府帮忙，那么，民营企业就会生存在“人造阳光”下，失去在市场经济下的自然竞争力。
其次，政府为民企引进人才“埋单”的钱，实际是用的纳税人的钱，这些钱的用途是用于公共建设和公益服务，而并非是用于民营企业。显然，德州市政府为民企引进人才时，并没有考虑到这一点。鼓励人才到民营企业工作，并做到引得进、留得下，这应该完全是民营企业的个体行为，只要待遇好、专业对路，自然会“引的凤凰落梧桐”，而政府拿钱出来为民企引进人才“埋单”，并不能说明民营企业具有吸引人才的实力和良好的吸纳条件。要知道，随着市场经济的日趋成熟，高级人才的流动，是随着不断提高的待遇而决定的，这也符合市场经济发展的必然方向。
因此，我们的政府对于民营企业扶持的思路是正确的，但不能盲目决策，干扰市场经济的发展规则。经济专家提出“有限政府”的概念，德州市政府为民企引进人才“埋单”，就超越了“有限政府”的权限，即使对作用对象产生了益处，也不能被认可，因为它会造成更大的副作用。
