儒商劲书硅谷神话　高新企业篇

http://www.sina.com.cn 2003年07月17日03:49 四川在线-四川日报

　　一间屋子，几台电脑，一个雄心勃勃的胆子，一个充满智慧的脑子。转眼之间，埋首书斋的儒雅书生摇身一变成了集团统帅、资本富豪。什么是人才资本？只要你到高新区看看，立刻会找到答案。

　　结束脑体倒挂的时代，一个个高素质、高学历的人才在科技浪潮的搏击中，跃上了市场经济的风口浪尖。曾经一度只在美国硅谷出现的创业神话，如今在四川尤其是成都高新区

轮番上演。人们用一个贴切的词汇称呼他们：科技儒商。

　　迈普通信董事长花欣就是这样一位儒商，他创办的企业就演绎了这么一个神话。和许多著名ＩＴ企业一样，迈普的故事也是诞生在一间车棚里。1993年，当电子科大助教花欣在自行车棚里完成多路调制解调器的研发时，他不曾预料到，5000元的启动资金会衍化成2002年的4个亿。十年腾飞，迈普势头直逼思科、华为。

　　创新的希望在年轻人。世界上成功的高新企业创业者没一个超过45岁，这就注定了所有高科技企业人才结构区别于其他传统企业的一个鲜明标签———人才的年轻化和高学历化。然而也正是这个让人侧目的亮点，使四川所有的高新技术企业不得不面对这样的残酷现实———企业的竞争便是人才的竞争，如何引才、留才，成为身处西部地区的我省高科技企业最头痛的难题。

　　引才、留才，第一个不能避谈的便是薪酬。有调查表明，“孔雀东南飞”最大的动力来自内地与沿海人才待遇的巨大鸿沟。清醒地看到这一点，迈普瞄准深圳最优秀ＩＴ企业的薪酬，每年制定与其平级甚至更高的待遇标准：刚进的本科生年薪5万元，硕士8－10万元，博士12－15万元，中层骨干年薪则平均可达15－30万元。几乎能向外企叫板的优厚待遇，让迈普今年又吸引400名名牌高校的优秀毕业生加盟。

　　然而，物质仅仅是人才激励的基础，却决不是人才激励的全部。年轻人最大的愿望是获得成功，打造傲人的事业平台———积极地参与面临国际竞争的中国数据通信行业，迈普挑战性的工作本身就是对人才的激励；给予公平的发展机会———公司除了几个核心职位外其他职位每年都会竞聘。加盟迈普四年的罗鹏，25岁时成为公司最年轻的副总经理，虽然典型但在迈普却并非特例。

　　从欧洲外企到深圳华为再落脚四川迈普，“海归”王禹飞的每一步选择都让人充满疑惑。一个专事人力资源的职业经理人，在“孔雀东南飞”的潮流中逆势而上选择“西南行”，自然不是轻率之举。

　　正是西部大开发吹响的号角和我省各大高新区营造的事业平台，更多的“海归”高级人才纷至沓来。婉拒了微软公司聘其为“网络电视总设计师”的邀请，美国硅谷斯坦福大学毕业的梁林博士重归蓉城故土，决心用自己研发的“中国芯”，为家乡和中国开掘一座前所未有的金矿。振奋于绵阳建设中国科技城的决定，硅谷博士彭泽忠在反复比较北京、上海、深圳等地后，2001年9月，最终让自己创办的凯路微电子公司在绵阳宣告成立。

　　从一穷二白到破壳发芽并进而驶入快车道，一个又一个成功的高新技术企业正赢得满堂喝彩。昔日的专家、学子蜕变成熟谙市场风云的儒商之时，自身的资本效力也充分迸发。1998年姚毅博士带着自己的科研成果从美国回到成都高新区创办成都拓能公司，今天其产品已占领国内70％的市场份额，并远销海外市场，实现产值上亿元。

　　无论是技术优势、市场契机还是人才积累，高新技术企业因受益于新一轮科技浪潮的福荫，既跨越了国有企业的体制性障碍，又具有传统民营企业无可比拟的高成长性，多种资源的高效组合，显示出更高的经营效率和强劲的生命力。

　　然而，所有高科技企业普遍面临的两大难题———人才与资金，四川企业概莫能外。创业难，刚走出象牙塔的学子，资金的短缺是最大的拦路虎。企业小，没有资历和名气，自然难以吸引人才加盟。不过，在众多创业者眼中，两者相辅相成，更有赖于政府搭桥相助。

　　已是迈普人力资源部总监的王禹飞深有感触：“在深圳企业，几乎每10个人有3、4个都从四川走出，如果四川流失的人才哪怕回归十分之一，对四川经济至少会带来三成的增长。”

　　在吸引人才优惠政策方面，我省不能总是亦步亦趋，落后于沿海等地；政府可组织企业去省外甚至国外招兵买马，而不只是一味的招商引资，因为人才就是资本，它可以把其他所有资本调动起来……众多高新技术企业指向一致。

　　“希望政府能包装、推介我们，这是最重要的。”留学人员创业园金科成公司的“海归”总经理金石道出心声。引进、留住人才，最关键是让企业真正长大。政府如果集中有限的财力，对真正有前景的小公司扶一把，整体推介出去，将会大大缩短中小企业在市场上无谓的跌撞打拚，有助于企业迅速成长壮大。

　　既渴求风险资本的惠顾，又渴盼政府洒下的雨露，省政府体改办副主任张明泉对高新技术企业的心情颇为理解。“人才资本是‘会说话的资本’，但必须与货币资本结合在一起，方能实现真正的转变。”我省能否给有抱负的学子多提供点“车棚”资金，让他们创造更多的“硅谷神话”？政府如何在资金、税收、户籍等一系列配套问题上有所为，让人才资源向人才资本转变的渠道更加通畅？他的思索也是我省有关部门人员共同思考的问题。

　　本报记者　肖静

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