本报讯 （记者 张小燕实习生林颖）昨日，市贸发局、外经贸企协和外商协会请来劳动部门、人事局、公安局的有关人士，为企业讲解最新政策，并当场回答大家关心的问题。

　　问：岛外企业的职工能否落户厦门岛内？答：岛外企业接收的职工，必须有合法固定的住所才能将户籍安置在岛内。“合法固定的住所”，指个人名下的房子及自己的住房、每月都缴纳月租的公房、企业名下并分配或出租给职工的房子。

　　问：我公司需要调动一名外省的干部，我们首先应该怎么做？如果对方单位不同意，应该怎么办？

　　答：用人单位应该先发函，也可以提供合同之类的资料表示你公司愿意接收这位人才，然后等待对方单位同意。假如对方单位不同意而他本人愿意的话，可以让他先提出辞职再经由人事局调度。

　　问：我公司需要一名技术骨干，他在外地有专门技术职称，41岁，超过了40岁的年龄限制，但是他还有将近20年的工作周期，能否引进？

　　答牶我们对技工的引进有年限要求。高级技工的引进，属于企业急需的人才必须在35岁以下，企业特别急需的可在35岁以上。中专以上学历的技工，要在40岁以下；本科以上的要在45岁以下。

　　问：引进的境外人员是否要办就业证？对在人才中心挂过号但未工作过的往届毕业生，公司应如何办理接收手续？

　　答：外来投资者可免办就业证。境外人员在内地就业，不办就业证但须办理许可证。往届生可按市人事局“往届生进厦门规定”执行，如果应聘者委托人才中心管理而本人又在外地打工，则可以按人才流动程序办理。

　　据悉，企业招收厦门生源毕业生将会有奖励。市人事局设一等奖3名，各奖5000元；二等奖5名，各奖2000元；三等奖10名，各奖1000元。

　　(厦门日报)

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