果树林艺专业的本科生小韩，在经过近一年的努力后终于在新区一家外资企业谋到了一个专职“花匠”的岗位。
期间他参加了7场招聘会，投了十多份简历，但始终没有与哪家单位达成就业协议。有不少乡镇和农业企业都对他表示了极大的兴趣，但他还是把目标紧紧盯住了外资企业或市内企业，不到最后绝不妥协。“在外企工作说出去体面，且薪资待遇高。”就连本专业的毕业
生都不愿回归，而嗷嗷待哺的“大田车间”却在声声呼唤着高级农技人才。
基层农技人才、特别是高级农技人才的严重缺乏，已成为阻碍农业进一步快速发展的重要因素。反观眼下的才市，大学生的求职走向呈现出外企多国企少、城市多乡镇少的现象。锡山区的一项调查统计显示，区、镇两级的农技人才中农学和畜牧兽医专业人员占了绝大多数，而果树园艺、林学和水产专业人才奇缺，分别只占到12．8％和9．2％。
在区级农技人才中，高级农技人才占73．8％，而在镇一级只占到27．6％，而这些镇级的农技人才普遍只具有中专、高中及高中以下文化，缺少大专院校毕业生的专业功底。高级农技人才在乡村属“稀缺资源”，一定程度上影响了农业新品种、新技术的推广和利用，延缓了农民致富的步伐。
面对人才市场的竞争和压力，不少应届大学毕业生抱怨求职难。然而一些乡镇和农业企业也在叫苦：不是我们不招人，而是许多大学生眼界太高，非外企不去、非城市不去、非高薪不去，哪里看得上我们这种单位！此外，择业行为浮躁，缺乏“诚信”的自我约束，也是一些大学生的毛病。抽样调查显示，有85％的在校生打算就业时签约不超过3年；有近70％的人估计自己工作不满3年就要“跳槽”。于是，有些农业专业的应聘毕业生一边在签约一边又另觅他途；有些以签约单位为跳板，另有目标后便“毁约”。
当然，不可否认，造成农技人才稀缺的另一原因是基层待遇太低，缺乏吸引力。14个镇的调查发现，7个镇的农服中心工资来源是自收自支，6个镇是财政支出，另一个镇是半收半支。由于农服中心主要为农民提供无偿服务，经济实力大多不强。专家建议，对一些愿意去乡村的学生，社会应给予一定的待遇，形成一种激励机制和灵活的流动机制，消除植根于学生心目中“到农村没有前途”的印象，激励他们在乡村创业、发展。
