新华网成都7月17日电（记者 邱红杰任硌）大专以上学历的公务员比例由1993年的32％上升到去年底的69％，公务员的法律、市场经济、行政管理、现代科技、计算机等知识得到了有效补充。

　　记者17日从中央组织部、人事部在这里召开的党政机关考试录用与公务员培训工作会议上了解到，我国自1993年颁布实施《国家公务员暂行条例》以来，公务员队伍的学历结构和知识结构不断优化。其中，考试录用和培训制度，在严把公务员队伍“进口”、提高队伍素质等方面起了重要作用，受到社会各界广泛关注和赞誉。

　　据人事部统计，10年来中央党政机关及垂直管理系统通过考试录用了2.3万多人，近3年，各地共录用43.9万人。考试录用制度的推行，开阔了机关选人视野，一大批素质好、年纪轻、学历高的优秀人才脱颖而出。一些地区和部门对录用人员的跟踪调查表明，用人单位的满意率达98％。与此同时，公务员培训工作也广泛展开，从1996年到2002年底，全国开展各类公务员培训1340多万人次。通过严格规范的考试录用和卓有成效的培训，公务员队伍的整体素质明显提高。

　　据人事部负责人介绍，经过10年的发展，我国规范化的考试录用和培训制度已基本建立。根据《国家公务员暂行条例》制定的《国家公务员录用暂行规定》《国家公务员培训暂行规定》和一系列配套政策、实施办法和细则，形成了涵盖笔试、面试、体检、考核、监督等诸环节的考录法规体系；建立了以初任培训、任职培训、更新知识培训和专门业务培训为主要形式，以出国（境）培训、学历培训等为补充的培训体系。考试录用和培训工作步入了制度化、规范化的良性发展轨道。

　　在考录实践中，各地坚持公开、平等、竞争、择优，打破身份、地域限制，坚持公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，使考试录用成为“玻璃房子里的竞争”。这不仅有力地遏制了机关进人上存在的不正之风，树立了党政机关选贤任能、公正廉洁的新形象，同时也使各级领导在进人方面摆脱了许多烦恼。想进入公务员队伍就要考试的“凡进必考”观念已深入人心，成为社会共识。

　　与考试相配套的培训是开发公务员人才资源的重要手段。近几年开展的东西部公务员对口培训、依法行政培训、世界贸易组织基本知识培训等有效地提高了公务员素质，有力地推动了政府各项中心工作的开展。（完）（来源：新华网）

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