切实加强欠发达地区人才队伍建设 为我省新的经济增长点提供人才保证 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年07月18日08:39 浙江日报 | ||
本报讯省委副书记乔传秀近日在衢州调研时强调,欠发达地区要成为我省新的经济增长点,必须坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻省委十一届四次全会精神,大力实施人才强省战略,以与时俱进的精神、改革创新的思路,切实加强人才队伍建设,努力为成为我省新的经济增长点提供坚实的人才保证。 7月14日至16日,乔传秀在衢州市委负责同志陪同下,冒着酷暑,深入巨化集团和常山 乔传秀指出,欠发达地区人才工作做得好不好,对欠发达地区老百姓奔小康,与全省同步提前基本实现现代化至关重要。欠发达地区人才队伍建设,必须从自身实际出发,根据经济社会发展的需要,注重立足当前,着眼长远,突出重点,有进有退,有所为有所不为,切实解决欠发达地区人才总量不足、结构不够合理、人才引进难、留住难等问题,促进人力资源优势向人才资本优势转变。 乔传秀强调,加强欠发达地区人才队伍建设,要着力在人才观念上有新提高,充分认识人才资源是第一资源、是战略资本,人才投入是最大投入,人才浪费是最大浪费,人才是效益、财富,是竞争力、发展后劲,真正把人才队伍建设摆在突出位置。着力在人才机制上取得新突破,对不适应人才队伍建设、影响人才引进、制约人才作用发挥的体制机制要大胆改进和完善。着力在人才管理上实现新转变,切实从传统的管理模式向以人为本的开放管理模式转变,从单项的人事管理向整体性人才开发战略转变,从管理“一支队伍”向管理“三支队伍”转变,从管人向服务转变。着力在人才环境上营造新优势,为各类人才提供施展才华、发挥作用的领域、空间和平台;要从领导干部做起,真心重视人才,精心培育人才,诚心使用人才,悉心爱惜人才,用心吸引、留住人才,努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。
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