本报讯（记者王四新通讯员彭维俊）“新时期的工会工作不能跟着感觉走”，这是湖北省总工会对工会工作与时俱进的理解。近年来,他们狠抓制度建设，为全省工会工作带来了新的气象。
随着改革的不断深入，工会工作的环境、对象都发生了很大变化，工会组织怎样才能维护好职工的经济、政治和文化权益？省总一班人认为，干好工会工作需要热情，更需要理
性。制度是理性的基础，为此他们着力构建工会源头参与的工作制度，基本形成了定期向省委常委汇报工会工作制度、工会与政府的联席会议制度、劳动关系三方协商机制。全省17个市州、80个县市工会与政府建立了联席会议制度，建制率分别达到100％和81.6％。省总还与省人大、政协、劳动和社会保障厅等部门建立了工作联系制度。
结合工会工作重点，着力构建维护职工合法权益的基本框架。省总先后建立和健全了劳动合同制度；以职代会为基本形式的企事业民主选举、民主决策、民主管理和民主监督制度；规范了厂务公开制度、平等协商和签订集体合同制度、工资集体协商机制、劳动关系三方协商机制等。到2002年底，全省98.68％的国有及其控股企业、94.52％的集体及其控股企业推行了厂务公开制度，80％的科教文卫等事业单位推行了内部事务公开。在公司制企业中，有81％建立了职工董事制度，85％建立了职工监事制度，65％的工会主席进入了董事会，73％的工会负责人进入了监事会。
随着社会法制建设的健全、人们法制意识的增强，工会工作与法律的关系越来越紧密，该省人大相继颁布了《湖北省实施〈工会法〉办法》、《湖北省外商投资企业工会条例》、《湖北省集体合同条例》等多部重要地方法律；省总还积极推动省委、省政府及有关部门出台了一系列政策和地方行政法规办法。这些法规和文件，成为工会组织开展工作的有力保障。
