本报讯（记者赵翔）江西省劳动部门对368家用工单位的一项调查表明，该省的就业市场正在悄然发生着一些变化：五成以上企业招工不再限制户口，中等文化层次的劳动力成为市场新宠。
随着劳动力市场的变化，用工单位对招收职工的学历、职称、年龄、能力等都有了新的需求，“企业经营和生产规模扩大”、“经济效益好”、“技术进步和设备更新”成为用
工单位扩大招工需求的主要原因。
调查显示，随着户籍制度的改革，用工单位对新招职工的户口都有所放松，50％以上的生产企业或公司都表示不限制应聘者的户口所在地。在学历要求方面，绝大部分用工单位已把“文化程度”放在了招工条件中的首选，其中，有38.5％的企业最看好经济实惠的中等专业院校毕业生，21％的企业看好大学以上学历的求职者，17.3％的企业看好大专毕业的求职者。一位用人单位的经理说：“中专层次的员工既没有架子又肯干活，要求还不高。”
职称和职业资格证书仍然是就业市场上的“敲门砖”，但随着用工年龄的走低，对职称和职业资格的要求也多以初、中级为主，占企业用工需求的44.3％，高级职称只占6.4％。据了解，江西就业市场的另一大变化是，企业招工形式愈来愈灵活多变，合同工、长期工、短期工、季节工、临时工、钟点工，五花八门。调查显示，在2003年～2004年拟增加职工的企业中，有66.4％的单位以招长期工为主，18.3％的单位以招短期合同工为主，还有10.4％的单位则以招临时工或季节工为主。
