近年，饮料业同行纠纷不断升级，终于引发殴斗事件。业界人士震惊之余纷纷表态：竞争要用大脑别用拳头

　　广州消息“健力宝”上门殴打“康师傅”事件（详见本报昨天13版）有了新进展。经初步调查，两个企业的部分员工当天中午已在广州市白云区增槎路某货场产生纠纷并进行打斗，某企业的两名员工受伤入院，从而导致当天下午的斗殴事件。目前，纠集斗殴事件的鞠某等8名主要责任人已被广州市越秀区公安分局刑事拘留，对于此事件，健力宝、康师傅各执一词。

　　“健力宝”：捉凶手而非闹事

　　昨天，“健力宝”集团公司董事会办公室负责人告诉记者，前天中午，“健力宝”公司从事“爆果汽”推广的4名员工，在罗冲围的一家士多里为争夺张贴宣传画位置而与“康师傅”的10多名员工发生争执，后演变为打架。当时，“康师傅”的员工还拿出钢管和西瓜刀作武器，导致“健力宝”的3名员工受到不同程度的伤害。随后，“康师傅”的员工回到位于流花广场的办事处，于是“健力宝”的员工赶紧通知其他员工前来“增援”，以免行凶者逃走，等候公安机关来处理。

　　在等待的过程中，“健力宝”公司有的员工比较性急，冲上楼与“康师傅”的员工理论。当时只有3名员工冲进，其中一人被对方用匕首捅伤腹部，伤口长达7厘米。当看到自己人受伤，守在楼下的员工就冲上来与对方对打，但没有用刀、钢管等武器。

　　“康师傅”：一切由公安局判定

　　随后，记者与“康师傅”商标持有人顶津食品有限公司法务部取得联系。该法务部表示，从目前掌握的情况来看，还无法断定本公司员工在前天中午用刀砍伤过“健力宝”的员工，但也不否认可能有本公司员工持刀砍人的情况发生，一切要等公安机关来调查。即使本公司的员工伤害了对方，“健力宝”也应通过法律途径来解决，而不能让几十名员工持刀冲入他们的办事处砍人，这太骇人听闻了。由于“健力宝”的员工已经把其位于流花广场的办事处的财物毁坏了很多，该公司保留随时起诉“健力宝”的权利。

　　“康师傅”饮料所属的广州顶津食品有限公司总经理蔡崇波很气愤地对记者表示，双方在批发市场内发生的磨擦就像小孩子打架一样，对错由公安机关来判定。但“健力宝”有组织、有计划地打人砸东西，一般业务员是没有可能做到的。“健力宝”8辆面包车的人由其华南区总监带领上门。“对方老总亲自带队，显然是一次有组织有计划的破坏行动。”

　　积怨已久：饮料业一年纠纷几十起

　　“非常规”手段层出不穷，冲突升级是市场竞争的极端表现，目前饮料市场的竞争已经达到白热化程度，就消费者所能看到的公开竞争场面，已经令人感到无比激烈。而此次“康师傅”和“健力宝”如此大规模的暴力行动争夺销售地盘的做法，是饮料企业在市场竞争方面的一个极端表现。事实上，“康师傅”与“健力宝”的积怨已深。据“康师傅”一名不愿透露姓名的人士说，其实类似事件之前也曾发生过，“健力宝”曾围攻过统一集团的一个办公室，但没有发生过正面冲突。而“健力宝”方面的人士则表示，其实所有饮料企业都是他门的对手，并没有把“康师傅”作为特定的“敌人”。

　　据业内人士透露，由于饮料业内竞争日渐激烈，厂家的利润被压至不到10％，销售规模成为厂家必争的命脉。目前，95％以上的饮料销售业务员是20多岁血气方刚的青年小伙子，不同企业进行市场推广、渗透的工作时就很容易为争夺销售地盘发生冲突。记者在某企业看到的报案记录，光是2002年一年，涉及与其他企业的纠纷就多达几十起。

　　业内反映：竞争要用大脑别用拳头

　　业内人士认为，无论这次结果如何，“康师傅”和“健力宝”的品牌形象都受到一定影响。业界呼吁，各企业应该爱惜自己的品牌形象，企业之间的竞争应遵循市场经济的规律。

　　广州统一饮料公司副总经理李文杰：

　　统一公司有条不成文的规定，业务人员在外发生口角时，率先动手的人将被开除。“大家都是拿工资干活的，有必要拼命拼到坐牢吗？”李文杰认为，要建立一种良好的企业文化，避免这种低素质的竞争。

　　燕塘牛奶市场部经理马聪：

　　这种做法明显是恶性竞争。企业比拼高下，有什么不服气的地方只能放在心里，同时凭更优秀的市场策略和产品研发来获取胜利，而非拳头相向。

　　益寿泉执行董事曾维：

　　听到消息相当吃惊，尽管水行业竞争也激烈，但也从未听说过有这样的事情发生。此事对双方的品牌美誉度都会产生不小影响。目前双方都应平息心态，尽快解决此事。

　　大峡谷总经理李聚晖：

　　我在广东饮料业做了10年，第一次听到如此恶性的事件。广东企业一向以理性竞争著称，希望大家不要坏了这个优良的传统。目前饮料业竞争越发激烈，从业人员应该加强培养道德水平。（段峰廖颖谊周卫国郝媛媛张毅涛郭文姬）

　　据《信息时报》、《广州日报》报道

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