(来源：经济日报)

　　长期以来，企业的级别像块坚冰，困扰着政府，也困扰着企业，破了又现，现了又破，好像没有一个相应的级别，就会影响经营，影响知名度，影响生命力。尤其套用相应的行政级别，更是与市场经济相悖的东西。

　　过去特大型企业比照省部级，大型企业比照地局级，中型企业比照县处级，小型企业比照科级，在政府系列中，他们虽然不是纯粹的行政机关，也不履行政府职能，但阅读文件，参加会议，干部任免和管理等基本上是参照相应的行政级别来的。所以，这里不仅有官本位，也有级本位。

　　最近国家有关部门出台新的企业划型标准，摒弃了老标准的各种弊端，依据企业的销售额、固定资产总额和职工人数来区分大中小型企业。这不仅便于有效考核，还有利于与国际惯例接轨，也是向逐步破除企业的官本位、级本位迈进了一步。新标准规定：不论哪一门类或行业的工业企业，凡同时符合职工人数2000人及以上，年销售额3亿元及以上，资产总额4亿元及以上的企业，即为大型企业；凡同时满足职工人数300人及以上，销售额为300万元及以上，资产总额4000万元及以上的为中型企业，其余为小型企业。过去全国属于大型企业的有7500家之多，按照新的标准划型，一下减少到1588家。如果原有大型企业是比照以往的行政级别，那就等于一下砍掉5912个地市级的行政单位。因为我们实在是不缺少行政级别和行政官员，而缺少的是有效的经营实体和具有开拓创新精神的企业家队伍。

　　企业划分级别，主要是管理考核和监督的需要，其中有没有或有多少特殊的优惠政策，说不清。即使有也总不是长远之计，比起企业的自身发展有些微不足道。有位企业家曾对我坦言：国家在关键时刻扶持一把，虽然解了燃眉之急，可心里还是空虚，总不如自己多些钙质，行走得挺拔。所以级别高低，对于企业的生存和发展不是保险箱，也不至关重要。一味地追求，过分地企盼所谓级别，实在没有多少实质性的意义。尤其奢望级别一定“终身制”的，有可能是一种精神负担。

　　值得一提的是，新标准有了职工人数的参数，突出了企业以人为本，和生产力要素的内容。企业发展是解决社会就业的一个重要途径。你要够得上大型企业的标准，必须在社会就业的问题上做出相应的奉献。如果其他条件具备，在吸纳就业人数这一点上不足，同样不能成为大型企业。如果是经营不善，需要职工下岗，你也得保证大型企业的应有的职工人数。倘若企业的职工人数少于规定的人数，你就得离开大型企业的称号，这实际是一种社会责任，有能力履行是光荣的，无能力履行就下台阶，让别人去履行。所以说，进入大型企业的门槛提高了，实际责任更重了。（文/寇成茂）声明：本网站所刊登新闻标题及内容，除标明“来源：新华网”之外，皆由合作媒体提供，不代表新华网立场。

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