| 人事部官员日前在望发表文章 人事制度改革需破五难题(组图) |
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| http://www.sina.com.cn 2003年07月20日06:27 四川在线-华西都市报 |
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我国人事部较早前已对事业单位人事制度改革进程确定时间表，“争取用两到三年时间，在事业单位全面推行聘用制度，用五年左右时间，实现聘用制度的正常化、规范化”。但人事部专业技术人员管理司司长刘宝英坦言，深化这项改革，还有几道难题要研究解决。
难题一：体制机构。人事制度改革必须与体制、机构改革相结合、相协调，只有事业单位体制机构改革全面展开，深化事业单位人事制度改革的步伐才能迈好，否则事倍功半。
难题二：科学设岗。过去“因人设岗”的传统做法弊端很多，现在要因事设岗，按岗聘人。
难题三：分配机制。这是人事制度改革成功与否的标志。要按“效率优先，兼顾公平”等原则框架加紧研究，分门别类，细化有关规定。
难题四：未聘人员安置。对未聘人员要坚持以单位内部消化为主的原则，要采取先挖渠、后分流的办法，结合单位、行业的实际，采取多种方式妥善做好安置工作。这项工作要在保持稳定的前提下大胆探索。
难题五：保障机制。只有建立起统一完善的社会保障机制，解决人员流动的“后顾之忧”，才能真正把“单位人”变成“社会人”。
目前人事部正加紧研究制定完善相关政策，使其有更强的操作性。据《望》周刊
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