本报讯省委组织部在选拔省级经济部门领导干部时，把考察对象向群众作个人陈述列为干部考察的必备环节，探索出落实群众“四权”、组织评价与群众评价互动共振的新路子。今年初以来，我省在选拔省财政厅、建设厅、林业厅、工商局等省级经济部门多名领导干部时均实行了这一做法。
在确定考察对象并发布干部考察预告后，省委组织部通知考察对象准备个人陈述的书
面材料，主要内容包括个人基本情况、德能勤绩廉等各方面具体情况、近3年来较为详尽的工作情况等。随后，召开个人陈述暨民主测评会。参会人员为考察对象所在单位机关副处级以上干部、直属单位领导班子成员、离退休党支部书记等各层面干部群众。条件允许时，扩大到机关全体公务员。由省委组织部考察组负责人通报前期民主推荐结果及考察对象产生的过程，并进行考察动员，考察对象作15分钟左右的个人陈述后将书面材料交省委组织部存档备查，然后进行民主测评。与会人员填写民主测评表，对考察对象思想政治素质、政策理论水平、开拓创新能力、领导决策能力、组织协调能力、业务能力、勤政敬业、工作实绩、品德作风、廉洁自律等十个方面的表现作出评价。在个人陈述与民主测评基础上，考察组主要与参会人员中副处长以上干部进行个别谈话，深入考察了解，并核实考察对象个人陈述的情况。
此举较好地把被考察干部所做的、所说的与群众所看到的、所体验到的直接串联起来，在给被考察干部提供展示自己平台的同时，也给广大群众提供了一个在“关键时候”了解干部的机会，从而使选人用人中的民主、透明、公正进一步落到实处。群众反映：“听取考察对象个人陈述后，对干部的认识更具体了，评价时更有发言权，心中这杆秤也更能够称出干部的分量了。”（川组经本报记者李伟）
