本报讯为了给还没找到工作的大学生提供更多的就业机会，7月19日，省人才市场和扬州市人事局联合举办“江苏·扬州2003年夏季人才智力交流大会”，400多家单位参会。
此次提供的6000多个岗位中绝大部分是机床操作、企业策划、制药技术员、采购等企业的一线岗位，而且很多是县一级的民营企业和中小型企业。记者在现场看到，虽然有些企业规模不大，但派出好几名员工来招人，很多企业都说，他们急着要人，但很多毕业生嫌在
县里或在一线工作，不愿意来，这让他们又着急又无奈。
记者发现，虽然进场的学生数量比较多，几乎每个摊位前都挤满了人，但是很多学生并没有显出很着急的样子，有的人竟然连简历也不带，到摊位前张望一会，至多再和用人单位聊几句就走了。这场交流会没有很多大型企事业单位，学生们心目中的“好工作”似乎不是很多。
很多企业在招人难的情况下，从自身出发采取了一些积极、务实的政策。扬州汽车运输总公司政治处王主任说，以前他们有规定，大学毕业生到单位第一年，是不能进机关和管理岗位的，而且见习期一个月只能拿三、四百块钱。现在他们打破旧规定，毕业生到企业只有1个月的见习期，期满后定岗位，在什么岗位拿什么钱，希望能通过新政策留住人才。（樊万朝 吕妍）（新华日报）
