本报讯在当前各种培训班多如牛毛的情况下，学员稀少已是司空见惯的现象，但昨日开学的雨花区劳动合同首届培训班却出人意料，前来培训的人员爆棚，原本计划一个容纳120人的教室不够用，不得不临时再增加一间教室，两间教室下来仍座无虚席。
七成劳资纠纷祸首是没签合同雨花区劳动和社会保障局有关负责人向记者透露，在该区各种劳资投诉案例中，70%是由于劳资双方没有签订劳动合同造成的。因此，用来确立用人
单位与劳动者劳动关系和明确双方权利义务的劳动合同，既是劳动者的“护身符”，也是用人单位用来和谐劳动关系的法律利器。今年6月1日起《湖南省劳动合同规定》已实施，但是，如何签订有效的劳动合同，劳动者和用人单位均十分关注。
劳资纠纷让企业不堪其烦记者从培训班学员中了解到，一些企业因为没有签订劳动合同而引发劳资纠纷，最后企业吃了不少苦头。例如某企业，因为想逃避交纳社会保险，没有与员工签订劳动合同。员工投诉到劳动执法监察机构，该企业不但被责令补交社保资金，还被处以重额罚款。再如某企业，口头承诺不兑现，员工天天歇工闹事，最后因无法按时交货，客户丧失殆尽，工厂被迫关门。
寻求保护只有依靠法律港澳台资企业和个体私营企业积极参加雨花区组织的这次培训班，成为本次培训的亮点。长沙庐山实业有限公司是一家台资企业，公司400多民员工大都来自农村，公司每年坚持与他们签订劳动合同，劳资关系和谐，企业生产经营因此稳步发展。听说举办培训班，公司老板立即要求参加。据悉，在参加培训班的180多家企业单位中，还有10%左右是个体私营企业。（雷云）
