孙国强 刘剑君
6月10日，外国语学院对机关干部学习教育活动进行了阶段性总结交流。这是该院培养高素质新型军事人才的一项活动内容。
营造良好的学习环境。学院投资修建了综合科研楼、学员宿舍楼、多媒体教室，干部
教员人手一台微机，在办公室里就可以直接上互联网。同时加大校园文化环境建设力度，修建了读书广场，努力营造浓厚的学习氛围，提高学院的人文气息，发挥环境育人的功效。
创建激发学习动力的机制。对干部学习效果进行阶段性考核，采取书面考试、撰写体会、论文研讨等形式进行，成绩作为晋升使用的依据；推行教员业务资格认证制度，完善教员业务考评机制，高级专业技术职务实行任期制；对于本科学员，改革考试形式，采取教考分离，鼓励学员提高自身综合素质，同时实施全程淘汰制度。
建立完善的培训送学制度。鼓励干部考学，每年都选送20名左右的优秀机关和基层干部到军地院校进修，提升学历层次、知识层次；鼓励教员跨专业跨学科攻读硕士、博士学位，全力打造复合型师资队伍；对于本科学员，打通各专业之间的瓶颈，实施复语制、双学位，鼓励学员跨学科、跨专业报考研究生，提高复合能力。同时建立干部、教员业务培训体系，计划通过3年左右的时间，分期、分批、分层次将全院45岁以下的中青年干部、教员培训一遍，使非外语专业双语教学的教员人数达到30%，非英语专业中青年干部、教员英语水平100%达到大学英语6级水平，100%中青年干部、教员计算机应用水平达到二级水平。（解放军报2003年07月21日 第8版）
