本报盐城电 盐城创新干部政绩考核办法，实行审计部门介入，有效地遏制了“假数字出干部”的歪风。最近，经盐城市委研究决定，已有25名政绩突出、真实的乡镇党委书记得以提拔。与此形成对照的是，另有26个乡镇因虚报财政收入和技改投入，有关领导被诫勉谈话，做假情况被记入考核档案，3年内不予提拔使用。
盐城市委决定，对任职满三年拟提拔任用的乡镇正职领导，实施由组织部门牵头，审
计、财政、经贸委和统计等经济主管部门参与的综合考核办法。其中，审计部门牵头对国内生产总值、财政收入、技改投入、农民人均可支配收入四项经济指标进行考核。在此前提下，由市审计局牵头，会同有关部门抽查复核全市实绩突出的16个乡镇。复查采取听、查、核、看相结合的方法，对财政收入是否及时、足额入库，有无少报截留，特别是有无征收过头税、多报财政收入问题；财政平衡是否真实、合理，有无强行平衡、虚假平衡问题；技术改造项目资金落实情况和实际投资进程，投资额的真实性、准确性等问题，进行现场调查和延伸调查。
新的政绩考核办法，在全市干部中产生强烈反响。市委组织部门同志说，现在，真抓实干，善待百姓，正成为乡镇干部的追求，并且影响到全市其他层次的干部。许多基层干部面对凭本事、凭实绩用人的做法，觉得只要干好工作，即使不跑不要，领导也会考虑到，所以干劲倍增。新明确为副处级的建湖县庆丰镇党委书记田为友说，我是干出来的，今后还可以堂堂正正地继续干下去；反之，造假提拔，即使群众当面听你的，背后也要指指戳戳，也不能服众，很难干好事业。（蔡青林 李德志 杨树立）（新华日报）
