本报讯 （记者 雷雨 实习生 严敏 喻潇潇 通讯员 陈燕郑艳）大学生寻找“暑期工”近来呈现高峰，总数在2万人以上，大二、大三学生及贫困生是主体，但令他们失望的是，找一份工作太难了。

　　昨日，华中师范大学的大二学生王某来到硚口区劳动力市场，欲寻求一份暑期推销工作。来自该市场的统计表明，本月以来，这样到该市场登记寻找“暑期工”岗位的大学生，已近300人。市人才市场近日也出现类似求职高峰。

　　对此，人才与劳动力两大市场均有些无可奈何。硚口区劳动力市场负责人称，至昨日，该市场已组织了200余个“暑期工”岗位供大学生们挑选，但只是杯水车薪。市人才市场有关负责人则称，他们尚未收到一条“暑期工”的招工信息。

　　由于种种原因，我市一直未形成规范高效的“暑期工”市场。

　　“因为信息不畅，劳动力市场不愿涉足这一市场。”中国武汉劳动力市场高级职业指导师李永洪称。据了解，该市场前年曾举办过一次“暑期工”专场招聘会，但提供的岗位过少，使1．5万名进场学子强烈不满。

　　李永洪说，“暑期工”岗位其实大量存在，只是这些岗位大多分散在中小型民营企业，要把岗位信息收集起来，难度确实很大。也有一些服务机构对提供“暑期工”服务不感兴趣，因为举办专门的交流，困难大而且费钱多。大学生暑期打工权益受损怎么办？

　　市劳动和社会保障局有关人士昨提醒大学生：按劳动部规定，“暑期工”与用人单位建立的是非劳动关系，可以不签劳动合同。所以，“暑期工”与用人单位之间的权利、义务关系，不属《劳动法》调整范围，应由《民法》及相关法律调整，大学生应多加小心。

　　该负责人提醒称，“暑期工”与用人单位发生争议时，如未按规定支付报酬等，首先应由双方协商解决，或由组织勤工助学的学校与用人单位协商，如协商不成，可依《民法》的规定向人民法院起诉；若在校生在暑期打工期间发生伤亡事故，不能执行《企业职工工伤试行办法》，也不能定性为工伤，受害一方可以向人民法院起诉，由人民法院裁决。

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