在采访中，不少人事经理反映传统的人事档案主要收集的是个人的政治历史材料、家庭出身及社会关系等材料，仅在政审、调升工资、职务变动等事务中被用来了解当事人的基本情况。方式单一，不能满足用人单位对求职者的业绩了解。

　　一位房地产公司人事经理告诉记者，一些应聘者因缺乏诚信，如夸大自己的工作能力和业绩，私造假学历、假文凭、假证书等，或者隐瞒自己的过错和不光彩行为。由于个人信用体系的缺位，用人单位仅仅凭包装精美的求职简历或简单的面试很难判断个人信息资料的真伪、工作能力和潜能。

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