现在的社会环境仿佛太过于重视学历了，反而对工作经历不是特别重视，这种环境很难造就好的技术人才

　　蓝领是一座城市不可或缺的财富

　　作者简介王华权

　　高级工程师。1987年吉林工业大学研究生毕业，1989年调入深圳某公司任工程师，并先后于1994年、1997年两次赴美国麻省进行技术合作，1997年调入深圳大学工程技术学院从事教学和科研工作。

　　我是一个长期在基层工作的工程师，1977年高考之前，我当过4年搬运工、木工、钳工，即使是研究生毕业，我从事的也是具体技术工作，因此对最基层的技术工人（蓝领）有很深厚的感情。

　　由于先后两次赴美国麻省进行技术合作，我曾深入到美国的车间体验过，能感受到国外对生产技术和技术工人的重视。反之看国内，仿佛工人做什么事，工厂领导都觉得是无所谓的：“工人不是一抓一大把吗？”

　　蓝领需要真正的重视

　　现在的社会环境，仿佛太过于重视学历了，反而对工作经历不是特别重视，这种环境很难造就好的蓝领人才。比如一个熟练的钳工，要经过数年的基层工作，才能沉淀下足够的经验，过分依据学历选择人才，难免显得太浮躁。

　　而在美国，他们对一个高级技术工人的重视程度，不亚于一个中级工程师。在我参加技术合作的公司，有一个50多岁的老技师，公司高层见到他都特别尊重，并在待遇方面给予特别优待。但原来我所在的深圳公司，有好几位师傅技术都不错，在调户口、评待遇方面却有很多关卡，给几位师傅带来了很多麻烦，工作也无法全心全意投入。

　　近年来，在深圳的媒体上已经能看到关于蓝领的报道，说明了我市对蓝领人才的重视。但是无法改变的现状是，蓝领人才是企业用的多，培养的少。而在美国，如果企业有工人想去读夜校，老板会为其报销学费。

　　用工具解放工人的双手

　　我到美国印象最深的是，有什么好的工具发明出来，企业马上就会买进让工人使用；而我们的企业却不愿了解工人在使用什么工具，至于市场有何变化更是不知道。实际上，车间里一把小小的工具，会直接影响到生产效率。

　　1994年，我去美国工作时，一位国外老师傅送给我一把自动中心冲，这是钳工用来钻孔的工具。当时国内钻孔的方法是，先用锤子在中心线打个标记，然后再来钻孔，自动中心冲就减少了打标记那个步骤，钻孔一步到位，国外早就普及这个工具了。我回到深圳时，把这个工具拿给一个老师傅看，老师傅赞叹地不得了：这个工具能让我们省却多少麻烦啊！但是，据我所知，目前该工具在模具行业还不普及，我只是在国内五金展览会上看到过，可见工具更新的滞后性。

　　专利发明是一种荣耀

　　国外企业对专利十分重视，我认识的好几个工程师都有自己的专利代理人，一旦有料，公司就会出钱请这些代理人帮助申请专利，专利获得授权后，老板会当众发给这些工程师一笔奖金，其数目虽不大（几百美元），但体现了公司对工程师工作成果的承认，会影响工程师日后的升迁，也起到了精神鼓励的作用。

　　相比之下，国内企业的专利意识要薄弱许多，深圳的企业还算好些，但普通工程师们对专利这种“八股文”（新专利法将“八股”改成了“六股”）似乎还不太熟悉，这也反映了我们很多企业还顾不上做长远规划的现状。现在深圳市政府正在实施专利扶植的政策，这使我倍感鼓舞。若各企业能迅速跟上，接过政府抛来的绣球，将是深圳工业界的福音。

　　作者:王华权

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