新华网北京7月21日电（记者 张建高）

　　全国选拔出的6000名志愿服务西部的大学毕业生近日确定，培训结束后将分赴西部地区182个县开展为期1至2年的教育、卫生、农业技术等领域志愿服务。国家一次选拔这么多应届大学毕业生前往西部，这在我国历史上还是第一次。如何用好这笔宝贵财富，让每一个热血青年都能在有限的服务期内充分施展才干，是对西部各级党政领导以及组织人事、劳动就业等相关管理部门的一次新考验。

　　大学生志愿服务西部计划是加快推进西部大开发战略的一项新举措，是党中央确定的“人才强国”战略的重要组成部分。一年数千名大学生志愿到西部服务，是因为他们看好西部更能锻炼人才、使自己早日成长为栋梁之材，是一项既利国利民又利于志愿者个人的大好事。在西部的经历和感受，必然对他们今后的世界观产生直接影响。特别是今年首批前往西部的这6000名大学生，他们能否在西部发挥作用，还会对后继者以及其他所有有志于西部建设的人产生重大影响，关系到这项计划能否长期顺利实施。

　　大学生们志愿到西部地区服务，期限只有一两年。这么短的时间，要大学生们把在校园里学到的知识最大限度地应用于实践确非易事。这既要求志愿者本人树立起真心实意服务于西部的崇高志向，不图名利，不畏艰难，爱岗敬业，全身心投入工作，也需要当地党委、政府有关部门慧眼识才，合理安排服务岗位，为志愿者搭好建功立业的人生舞台。西部地区各级党政领导以及用人单位，都应深刻认识国家实施此项计划的战略意义，从全面建设小康社会的大局和当地经济社会的长远发展出发考虑问题，采取切实、具体的措施安排好这些志愿者的工作，并且使他们在各自的岗位上真正学有所用，发挥才干。

　　从西部地区申报3.2万个“虚位以待”的岗位以及西部地区有关方面的表态来看，6000名志愿者不愁没有合适的岗位。但从就业的一般规律看，越是经济状况差、企业发展落后的地区，就业形势就越严峻，矛盾也越突出，收入相对稳定的机关事业单位、有限的规模企业易形成人浮于事的局面。同时在就业过程中，社会“关系”常常作祟，用人单位想要的人进不去，不想要的人挡不住。结果，一方面是巨大的人才缺口，一方面是年复一年的人才流失，形成恶性循环，最终损害当地经济社会的进步。解决这个多年来形成的老问题，根本出路在于发展经济。而要发展经济，没有一大批适应各行各业发展需求的人才不行。所以，西部人应当下决心转变观念，不再仅仅为解决“饭碗”而用人，而是从发展大计需要出发合理安排人力资源。

　　数千名品学兼优的大学毕业生到西部服务，必将给一向缺乏人才的西部各地带去观念、知识、技能等多方面的冲击。西部人如能顺势而为，巧借东风，把对人才的渴求化为人尽其才的组织行动，中央的战略决策就能得以顺利实施，西部地区就能获得加快经济社会发展的一次良好契机。

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