本报讯“我无工作经验，会要我吗？”工作经验一度成为大学生就业的门槛。记者近期走访发现，企业用人观念悄悄在变——无工作经验的学生可塑性更强。

　　中国人寿保险公司有关负责人称，保险业需要有朝气的人，大学生“初生牛犊不怕虎”，有锐气，保险界很欢迎。

　　康济医药公司办公室金主任说，一个员工跳槽，造成空缺，带走工作方法、信息，会使公司“很受伤”。熟手固然可节省培养成本，但新手是公司带出的，对公司有感情，不容易被人挖走。

　　美心防盗门公司人事部经理刘江认为，人最难以改变的是观念，如熟手的价值观念和公司的企业文化不吻合，用起来有难度。没有工作经验的大学生，在公司从头接受一种全新企业理念，能很好地和企业融为一体。公司所需要的塔尖人才，一部分就是通过内部机制，在新手成长为熟手后选拔。

　　记者了解到，一些公司喜欢在新手中培养、选拔基层人才，而不是用外单位调进来的熟手。一方面是怕熟手不断跳槽，另一方面觉得熟手总带着原单位的影子，用起来不顺手。“其实，应届毕业生没有必要担心自己有无工作经验，一切从零开始。”

　　（记者　韦　龙　实习生　陈华凌）网络编辑：孔祥伟

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