今年以来，我市广大干群，发扬宿迁精神，积极开辟“项目开工百日竞赛”活动，招商引资取得可喜成绩。与市委、市政府提出的努力实现“后发快进”的发展战略和全面实现小康社会的目标要求比，还存在一定的差距，我们要按照市委的要求，动员和组织全市上下立后起之秀壮志，造后发快进强势，再次掀起招商引资新高潮。

　　再次掀起招商引资新高潮，要创新有利于招商引资的理念。我市是欠发达地区，而欠发达地区要加快发展关键靠投入。但是靠国家投入太少，靠原始积累太慢，靠银行贷款太难，因此必须选择开放型、外生型增长路径，靠招商引资加大投入、促进增长、加快发展。而少数同志对此认识不够，还存在着这样那样的思想障碍。有的有畏难情绪，认为宿迁基础条件差，招商引资经验不足，与发达地区比，招商引资工作难度大。宿迁目前落后，是多年来多方面原因造成的，宿迁未来的振兴要通过艰苦的努力。加大招商引资力度，正是加快宿迁发展的重要举措，如果对待压力怨天尤人，悲观消极，就不可能开拓局面，就不可能实现跨越式发展的战略。我们一定要振作精神，迎难而上，抢抓机遇，实现招商引资工作的新突破。有的存在与己无关的思想，认为招商引资应该是经济部门的事，是单位领导的事。随着市场经济体制的逐步建设和完善，政府主导型经济已经逐步转变为市场主导型经济，生产要素己从纵向流动为主转变为横向为主。在这种情况下，招商引资己不再是单一的政府行为，也不再是少数人的事情，而应该是全市人民尤其是广大党员干部的大事要事。我们要广泛动员各级领导干部，确立招商引资人人有责的观念，自觉积极地投身到招商引资竞赛活动中去，在全市形成人人关心招商，个个参与招商的局面。还有的存在着满足于现状的思想，认为近几年，经过努力引进了不少项目，招商引资成绩不错。对此，我们必须要冷静分析，客观对待，绝不能骄傲自满。我市招商引资虽然取得了一定成绩，但我们应该看到在所引进的项目中，一、三产业多，二产项目少；中小项目多，大项目少；内资项目多，外资项目少；劳动密集型项目多，资金技术密集型项目少；产业链短的项目多，产业关联度大、辐射带动力强的项目少。因此，全面提升招商引资水平，已经成为我们面临的一项十分重要而又非常紧迫的任务。我们一定要克服满足现状的思想障碍，发扬连续作战的精神，向招商引资的深度和广度进军，努力提升招商引资的水平，扩大招商引资的战果。

　　再次掀起招商引资新高潮，要全力营造有利于招商引资的环境。招商引资的竞争，实质上是环境的竞争。环境好人家就愿意来，环境不好就引不来项目。我市经过坚持不懈的环境治理工作，应该说投资环境大为改观。但就一些具体环境而言，还有进一步加强的必要。一要进一步营造良好的诚信环境。有的地方和单位招商之时，许诺各种优惠政策和服务，而一旦客商落脚，各种规费照收、检查照搞、处罚多、服务少，企业和政府在招商中的各种承诺，往往被部门驱利行为所侵蚀，地方政府出台的有关优惠政策难以完全落实。市场经济就是诚信经济，必须加强思想道德教育，提高全民素质，强化诚信意识，做到以承招商、以诚服务。同时建立公开承诺制，让社会监督，让客商监督。做到办好我所承诺的，承诺我应办到的，用诚信打造宿迁品牌。二要进一步营造优质的服务环境。政策优惠的潜力是有限的，优质服务的功效却是无限的。有些部门对这个“功效”认识不足，服务滞后，甚至不服务。有的报批项目环节多、程序多、效率低；有的在项目审批上，仍然是存在部门和行政服务中心“两头受理”；有的在执行政策过程中，对自己有利的就执行，不利的就不执行；有的门难进、脸难看、事难办现象仍然存在。必须采取有效措施，彻底加以解决。要努力规范投资软环境，做到坚持“一站式”办公制、服务代理制、收费准入制、检查登记制和行风评议制，努力营造政策一流、服务一流、机制一流的投资环境。三要营造高品位的城市环境。城市是招商引资的基本载体，提高城市品位，有利于改造投资环境，吸引资金，集聚人才，发展经济。我们的城市由于建市时间较短，知名度不高，缺乏在全国乃至全世界具有感召力的文化、经济和资源品牌，城市在外商心中地位不高、印象不深，对外商缺乏吸引力，短时间内还难以成为区域性的物流中心和资金“洼地”。要加速发展，必须要提升城市的品位。从宿迁的实际出发，首先要提升城市生态品位，全面构筑城区绿化系统，拓展城区绿化空间，实现城市生态化、空间园林化。其次要提升城市文化品位，深入挖掘城市文化资源，增强城市文化底蕴，健全城市文化网络，提高城市整体文化功能。另外，还要提升城市建筑品位，创新建筑艺术特色，创新建筑环境特色，创新建筑空间特色，努力打造城市品牌，充分发挥招商引资的载体作用。

　　再次掀起招商引资新高潮，要建立有利于招商引资的机制。建立有效机制，是保障招商引资工作顺利进行并取得成效的关键，要确保新一轮招商引资高潮的掀起，必须在机制建立上下功夫。一是要建立舆论推动机制。实行各新闻媒体统一指挥协调作战机制，集中力量组织宣传战役。大力宣传我市招商引资的各项优惠政策，大力宣传招商引资中好典型、好经验，及时通报各地各单位招商引资进度情况，及时曝光不利于招商引资的不良现象。通过连续报道、跟踪报道、深度报道，形成强大的舆论声势，从而产生强大的社会推动力。二是要建立竞赛推动机制。竞赛是社会动员的有效形式，通过竞赛可以激发广大干群参与招商引资的热情。要大力宣扬勇于挑战、善于竞争的现代社会文明理念，发动广大干群积极参与市委、市政府组织的“招商引资竞赛”、“项目推进竞赛”和“项目投产达效半年竞赛”，在全市掀起你追我赶，争先创优的招商引资热潮。同时，通过竞赛引导广大干群逐步适应、了解和熟悉市场经济，成为发展市场经济的生力军。三是要建立考核奖惩推动机制。没有严格的督查考核，目标任务就会流于形式，没有严肃的奖惩措施，招商引资就会缺乏动力。因此，必须建立科学合理稳定的考核体系，进一步强化考核奖惩机制。在督查上，建立月报、季查、年终评比的动态管理制度。在考核方法上，采取定期、不定期、季度、年终考核等多种考核办法，确保考核的质量和公正。在奖惩办法上，要按市委要求，建立干部招商引资实绩考核档案和认定制度，与公务员考核、干部考察、晋级提拔紧密挂钩，形成能者上、平者让、庸者下的选人用人机制。并把招商引资工作纳入评价单位政绩的指标体系，对招商引资成绩显著的重奖，凡未能完成任务的，一律不得参与评先评优。通过建立上述种种有效机制，形成新一轮招商引资热潮，保证招商引资工作出成效。

　　开展新一轮招商引资，是我市加快发展的重大举措，也是我们建功立业的极好机遇。要在市委、市政府领导下，以“三个代表”重要思想为指针，发扬敢试敢闯、务实苦干精神，积极投身到招商引资热潮中去，为实现全面建设小康社会的目标而作出应有的贡献！(张绪正)（宿迁新闻网）

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