35名在海南迪希商业城有限公司工作的职工，一直不能享受与其他员工相同的待遇；与此同时，公司也没与他们签订劳动合同，使其合法权益受到侵犯——

　　7月15日，海南迪希商业城有限公司的颜立新、朱忠波等35名保安人员和清洁工领到公司发的6月份工资后，发现有一个特别的工资单，分别标有基本工资、加班工资、四项保险补贴、工资总额等内容。颜立新等人告诉记者：“原来发工资都是把钱直接打到存折里，因为我们提出要跟公司其他员工一样签订劳动合同，并补缴四项保险，享受同等待遇，所以公司这次就给我们发了一个工资单，工资总额没有增加，却特别注明了四项保险补贴的项目。”

　　据了解，今年初，颜立新等35人向公司提出增加假期。公司很快决定每月增加2天假期，但要从工资中扣除60元。对此，颜立新等人不解。因为原来公司以人手不够为由让他们加班加点，却没增加过一分钱工资，尽管向部门领导多次反映过，但一直没有回音。

　　颜立新等人找到律师咨询这个问题。律师问他们是否签了劳动合同，合同里的条款有没有相关规定，这时他们才想起自己没有签过劳动合同的事。一打听，才知道公司其他员工都签了劳动合同。于是，他们便向海南省海口市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。但这期间，公司口头通知他们，要求每个员工都要与公司签订劳动合同。颜立新等35人经商量后于6月11日，向公司提出《关于请求公司给予补办四项保险、加班费等有关事宜》，内容涉及1997年以来的四项保险、节假日加班工资等八项要求，并表示只有公司在解决好他们上述要求后，才能和公司签订以后的劳动合同。

　　据介绍，在这35名保安人员和清洁工中，有一些人是自1997年公司商场开业以来就一直在此做保安工作，公司一直没有给他们上四项保险，公司其他员工都签有劳动合同，惟独没有与他们签劳动合同。另据了解，公司同样没有按照《劳动法》的规定，给这35名保安人员和清洁工享受双休日和其它节假日的相关待遇，没有补发法定假期的加班工资。

　　该公司王总经理接受记者采访时认为，这些保安人员和清洁工大部分是从农村来打工的，流动性比较大，所以没有签订劳动合同。2002年12月他到任后，为进一步规范管理提出签订劳动合同，但没想到会出现这些问题。他说，现在海口市劳动仲裁委员会已受理了，一切以仲裁裁定为准。

　　海南大弘律师事务所的律师认为，海南迪希商业城35名保安人员和清洁工在该公司工作长达7～8年之久，该公司与其它部门的员工签有劳动合同，而惟独没有与这35人签劳动合同，这是不符合《劳动法》的规定的。另外，在工作期间，公司给其它部门的员工缴纳社会保险，却未给这35名职工缴纳任何社会保险，也违反了有关规定，因此，迪希商业城应承担相应的责任。

　　（来源：□本报记者赖志凯）

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