本报讯（记者肖玉保方昭通讯员姜绍东）近日，福建省莆田市一家国有企业在改制中整体拍卖企业资产，全部解除职工劳动关系。为减轻支付一次性补偿金的负担，该企业准备变通采取经济性裁员的标准向职工发放经济补偿金。莆田市总工会在审核这一改制方案时，向市政府有关部门明确提出这一做法违反了国家相关政策，应按规定向职工发放足额的经济补偿金。市总的意见很快被有关部门采纳。
以往，莆田市国有企业改制往往是先由企业提出方案，报上级主管部门审批后，即予实施。实践证明，这种办法容易导致企业改制“暗箱操作”。为切实维护职工的合法权益，在当地党政的支持下，莆田市总力求做到对每一家企业的改制方案都进行认真细致的审核、“把关”，极大地发挥了工会的源头维护作用。一年多来，市总对市木材公司等10家改制企业的改制方案进行了逐一细致的审核，内容包括：制定方案的程序是否合法、企业是否拖欠职工历年工资或生活费、解除劳动关系发放的补偿金是否符合规定的标准、职工社保办理及缴费情况是否到位及其它法律法规规定的职工待遇是否给予落实等，并以书面形式提出相应的意见和建议。
对一些较大企业的改制方案，莆田市总工会还深入到改制企业进行专题调研，全面了解企业情况及职工对企业改制的意见。这些审核意见提交政府部门后，都得到了较好的采纳，既解决了过去在这方面存在的大量问题，又维护了职工的合法权益，收到了良好的社会效果。
市总工会党组书记、副主席傅祖德认为，这一机制带来了三个方面的好处：增强了企业改制的透明度，使企业改制方案更具民主性、规范性、科学性和可行性；促使工会更好地履行职责，维护了职工的合法权益；进一步拓宽了工会与政府的沟通渠道，促进了企业的发展和社会的稳定。
