某网站最近公布了最新薪资指数：南京年薪32283元，据称这是最权威的。按照这个薪金指标算下来，平均月薪高达2690元。刚从大学毕业的小张按照这个标准给自己开价，可他在南京人才市场转悠了好长时间，始终没有找到能达到这样标准的单位。

　　所谓薪资指数，是指用统计的方法测算一定期限内的薪金变化情况。近年来，一些网站开设了对人才具有指导性的实用栏目，并定期公布国内大中城市的薪资指数。有了这个薪资指数，对于求职者来说，可以“有的放矢”给自己合理标价；对于已经有岗但并不满意的人来说，可以作为了解“钱”途甚至跳槽的参考；对于企业来说，可以给薪酬科学定位。但是，面对这些通过网络调查得出的数据，人们不禁要问：由网站发布的薪资指数，究竟有多少可信度？

　　我们知道，利用互联网进行市场调查是一种非常有效的方式，是获得第一手资料的有效工具。但是，目前我国一般中等城市的人口都有几百万，由于受行业、企业性质、应聘职位以及从业人员的年龄、学历和工龄的不同，人们的收入千差万别，即使同样一个专业，在不同的单位、不同的岗位，薪水可能相差十几倍，仅仅发表综合性的薪金指标，而不分相关具体情况，这种调查与瞎子摸象何异？

　　更何况，网上调查是一种开放、自由式的调查方式，对网民还缺乏有效的监督，网民填写的年薪数据无从考证，这些资讯能有多少价值让人怀疑。退一步说，就是这种调查有一定代表性，但由于目前网民年龄、知识结构构成还较单一，且在所有的薪金指数公布中，往往只公布结果而不公布调查统计的对象、手段、方式，公众无从知道其调查统计是否客观、科学、有效。因此，这种网上的调查结果，其说服力和可信度均令人生疑。

　　有一种情况令人不安：由于这种调查结论不仅在网站发布，而且不少媒介将其当作卖点进行炒作，因而对社会心理的影响力也被扩大，稍有不慎，就会起到误导作用。特别是对于那些涉世未深的大学生来说，容易使他们产生较高的薪水期望值，甚至于“眼高手低”，自我感觉过于良好，从而给择业带来负面影响。

　　因此，作为网站，统计调查活动的开展及数据的公布都应该谨慎从事。作为求职者或者企事业单位及从业人员，也要多从当地的实际情况出发，不要轻易相信这种缺少权威性的调查结论，从而影响自己的决策。

　　此外，对于这类公共服务的工作，应该由政府部门统管起来，以确立资讯服务的主渠道。同时，要把民间调查统计行为纳入法制轨道，规范民间调查统计行为，确保所发布信息的准确性、权威性，维护受众的合法权益。

　　（来源：陈爱和）

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