7月6日到15日，湖南省有史以来最大规模的一次职业技能大比武在湘潭和株洲举行。

　　“高技能的职业技术工人也是科技人才！”成为这次活动中最引人注目的一句话。比赛已经结束，但比赛中出现的一些现象却引出了一些令人深思的话题。

　　几个耐人寻味的镜头

　　镜头一 ：在这次职业技能大赛的新闻发布会上，中联重科明确表态：中联重科对熟练技术工人永远敞开大门，且年龄可放宽到50岁。

　　镜头二：湖南的知名企业为这一个在外界看来并没有多少炒作力度的大赛，又出钱又出力，还无怨无悔。中联重科、长丰汽车、南车集团、南方航空、湘机集团和衡阳钢管集团不但拿出了大赛所需资金300多万元，并抽调部分技术骨干参赛，承办企业还挤出自己的工作场地。株洲车辆厂为了办好大赛，主动出钱改造了一个工作平台，光这一项就花了60多万元。

　　镜头三：在大赛中，有些单位把最好的技术能手放在家里，不让他们出来比赛，害怕他们被别的企业挖走。

　　镜头四：大赛期间，中央电视台《当代工人》来“株洲田心”拍片，料想会听到工人对企业和社会有许多抱怨的地方。但是在采访中，他们感受到的却是工人的豪迈气慨和乐观精神。

　　6000元月薪招不到高级蓝领

　　在市场经济中，人们往往看到的是资金、新产品、高级科研人员的价值，很少有人看到一线操作技工的价值。据悉，由于这种思想作怪，2001年，长沙21所对外招生的技校，总共才招到新生4200人，许多学校惨淡经营，难以为继。如湖南烟草技校、邮政技校等这些曾经辉煌的好学校也于2002年撤消了。

　　与此同时，我省也开始出现了技工荒，据有关数据表明，我省中、高级技能和技师仅占产业工人总数的3%多点（发达国家是40%），全省共有技师1.5万人，而高级技师才300人，而这1.5万人中35岁以下的只有1000多人。于是出现了三一重工面向全省招聘高级钳工，开价6000元月薪竟无人问津的局面等等。

　　正是这些严竣的事实让湖南制造企业明白了：一流的产品需要一流的产业技术工人来制造。高级蓝领正日益受到一些大企业的重视。

　　蓝领也能变金领

　　在大批企业职工失业时，“株洲田心”却因为十几年来对于工人的重视和培养、一些重要领导岗位都有工人出身的干部，使这里几十年来企业充满活力。

　　据中联重科的副总经理陈晓非介绍，外国工人来中国安装设备，都是自己出钱住在五星级宾馆里，一住就是几个月，其工人的收入和地位可见一斑，蓝领不是弱势群体的代名词。

　　省工会有关人士称，改变蓝领的地位，除了各界重视外，最重要的就是解决产业工人的上升通道和分配通道问题。有资料表明，中国一汽集团在公司中实行“非领导职务高层次人才”评聘制度，普通工人只要技术拔尖，就有可能享受到公司经理待遇。现在一汽有1196名工人受到了同高级经理、二级经理相同的工资、住房待遇，蓝领变成了金领。

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