日前，郑州中级人民法院为了更好地解决审判工作中遇到的新情况、新问题，根据新类型案件日益增多，法官的司法理念、法律知识需要不断更新的实际，同时也为了更好地促进法院改革与决策的科学化、规范化，确保司法公正与效率，经过多方论证与努力，在全省法院系统率先推出了专家咨询委员会制度。⑤5胡振琪摄新蔡县：乡镇干部实行多向选择淘汰制
为加强乡镇干部思想作风建设，进一步建立激励约束机制，新蔡县推行了乡镇包村干部“多向选择”竞争上岗制度。该制度主要规定，各乡镇将所辖的行政村划分为若干个工作区，由乡镇党委在主要班子成员中研究确定若干个工作组长，由组长在班子其他成员或所（站）长中挑选一名副组长，组长和本乡镇干部职工进行“双向选择”后，组成若干个工作组，然后工作组和工作区之间再进行双向选择，确定每个工作组所包的具体村，通过多向选择，达到最佳搭配组合。制度还规定，凡未被选择上的干部，上半年发50％的工资，责令查找原因，限期整改；下半年仍未被选上的，发给基本生活费，年度考核确定为不称职等次，对科级干部进行诫勉谈话，视具体情况，免去现职或责令辞去职务；次年还未被选上的，停薪待岗，科级干部降职为一般干部，直至取得重新上岗资格后，再享受相应待遇。目前，该县23个乡镇中，已有15个乡镇推行了这一制度，共有12名干部在多向选择中被淘汰，停薪待岗，其中副科级干部3名，均已被降职为一般干部。通过实行此项制度，在乡镇进一步营造了积极上进、干事创业的氛围，有效地促进了各项工作的顺利开展。⑤3（张翼宇飞）登封法院：精心打造廉洁队伍
近年来，登封市人民法院多策并举抓法官队伍的廉政建设，该院结合自身实际，推出了一系列行之有效的廉政措施：一是实行党风廉政建设责任制，量化任务，责任到人；二是实行重大事项报告、礼品登记上交等制度，从源头上防止违法违纪；三是定期开展党风廉政教育，增强干警廉洁自律的自觉性；四是在干警家属中开展“贤内助、廉内助”评选活动，帮助干警营造勤勉自律的家庭氛围；五是每季度召开一次法官家属座谈会，把廉政教育的范围延伸到社会家庭；六是适时召开廉政监督员座谈会，自觉接受社会各界的监督。近日，该院又推出了“廉政个人档案”措施，要求每名干警要如实登记本人收入及家庭成员的收入情况，由院纪检监察室审核后归档。同时，对干警违法违纪情况也要一并记入该档案，作为年终考评干警廉政情况的重要依据。⑤3
（张太恒 郭丛生）河南日报2003-07-23 00:00:00责任编辑：郭俊华
