本报苏州电　“当天结工资，老板该给多少钱清清楚楚。‘日薪制’能保证员工工资一天都不被拖欠。”这是张家港市德积镇神通工业有限公司职工对该公司实行日薪制的评价。

　　神通公司是一家生产工程钻机的私人企业。今年4月份该公司开始实行“工资日成绩报告单”规定，也就是“日薪制”，引起了有关部门和媒体的注意。

　　日薪制的实行范围主要是一线操作工。具体做法是：生产计划部门把施工单下发给员工，员工把每天完成的任务报给车间，质监部门验收后上报主管经理，然后根据每个职工完成的数量和质量结算出职工当天的工资金额。第二天员工可领取工资。

　　该公司董事长周忠清告诉记者，自从这项改革实施以来，集团劳动生产率成倍提高，因为员工再也不用怀疑自己的工资是否被拖欠，每天的收入都实实在在看得到。他说，日工资让员工由“推单子”变成“抢单子”，每个员工像公司的主人一样在努力着。

　　据有关人士介绍，日薪制是一种开放性的用工制度。临时性工作，计件性工作，比较合适日薪制。在这种用工机制下，企业可以从市场订单和生产经营的需求出发来配置人力资源，使企业从过去传统的用工制度拖累中解脱出来。目前国外许多著名企业都已实施了周薪制和日薪制的用工制度。　（刘艳元）

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