本报讯（通讯员李恺若王阳记者马连祥实习生王雪花）前日，和平区开始全面实施引进和吸纳国内外优秀人才、智力工作的六项新举措，抢占人才制高点，全力打造智力密集型的现代化中心城区。

　　该区首先在人才的引进上，特别突出了人才柔性流动，总结和提出了4种引进方式、10种服务形式和确定报酬的3种方法，使企事业单位开阔视野，用人灵活多样，能更好地发挥人才效益，同时也力求将“不求所有、但求所用”的用人理念具体化，便于实施和操作。二是在公务员考试录用方面，在不改变逢进必考原则的前提下，在具体操作上有了新突破，打破常规，可以在引进机关急需的一些优秀全日制本科生时，不受全市统一招考时间的限制，单独组织进行。三是在报酬待遇上，区分不同情况作了规定，机关工作急需的本科生，采用发放区工作目标奖的办法，提高其试用期待遇；硕士、博士使用期满，经考核胜任本岗位工作的，每月增发适当的补贴。对到事业单位工作的留学回国人员，可在首次确定工资时，适当高定2—3个职务工资档次。到企业工作的优秀人才，可以技术、管理要素参与收益分配，或由企业参照社会同类人员的收入自定工资。对到该区工作的出站博士后，加大一次性安置费和租房补贴。四是在职级晋升上，对表现突出的录用优秀本科生，可适当缩短试用期限，提前定级并兑现工资及其他待遇。本科及其以上毕业生试用期满后，在确定职务时，根据工作表现，可适当高定。五是在对优秀人才奖励上，设立“和平区科教兴区杰出人才”奖。这是该区层次比较高的奖项，目的是规范现有各种称号的人才奖励，集中财力，提高层次，增加影响力。六是规定高级专家根据工作需要，可延长工作年限至40年退休。高级知识分子，适当延长其退休时间。

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