由于一些用人单位“以貌取人”，本市女青年张某“千次面试无一成功”，无法实现自己通过努力改善家境，照顾生病父母的心愿，今日本报“新帮办”的报道发人深省。
经历上千次求职，却无法最终突破面试这一关，这恐怕都可以入选“吉尼斯世界纪录”了。女青年张某的遭遇着实令人同情，但更应当思考的是：从什么时候开始，“以貌取人”成了人们的共识，成为一个人能力的评判标准的？这种浮躁的价值取向是否该值得所有人
警醒呢？
常言道：鸟美在羽毛上，人美在心灵上。但在生活中，“美貌效应”的现象仍极为突出：人们见到长相俊俏的孩子，会由衷地喜爱，赞不绝口，亲切热情。孩子的父母更是喜不自禁，恩宠有加。相反，人们对相貌一般的孩子，则缺乏热情，甚至冷淡、歧视、挖苦。人们对待孩子尚且如此，成人之间更是如此。相貌漂亮的人，尤其是年轻的女子，会在人际交往、婚姻乃至事业上博得他人的青睐，激起他人的热心，事情往往很好办。相比之下，相貌不佳者就没那么“运气”了，他们往往会处处碰壁，苦恼不堪。于是乎，“帅哥靓女、青蛙恐龙”便成了网络上使用频率最高的人称代词。
应当承认，有些职业对于从业者的容貌应当有所要求，比如服务行业，电视主持人，影视演员歌手等等，毕竟要每天与顾客或观众打头碰脸，长得顺眼可以便于交流。但是，如果单纯的体力劳动也要挑那些“如花似玉”的，这种价值取向恐怕就有些问题了，最起码没有做到“人尽其才，物尽其用”，更不要提剥夺公民的劳动权利了。
中国有句老话：“人不可貌相，海水不可斗量”。可以理解为两层意思，一是说看人不能看表面，衣着朴素说不定就是富豪，相貌平常说不定还是满腹经纶。二是说看人不能把人看死，绝不能以一时的穷困论定人的一生贫贱。
